2020 Sony 全新BRAVIA系列 大展旗艦巔峰

Sony BRAVIA X9000H 系列

Sony 於夏季在台發表最新BRAVIA Z8H (85”)、A9S(48”)和X9000H (85”/75”/65”/55”)系列,以全面升級的規格完美融合影音、整合娛樂體驗及極簡設計,並主打陣容齊全的多款大尺寸螢幕機種,強化全感官沉浸式的觀賞體驗!甫獲得2020年紅點產品設計最大獎Best of the Best肯定的8K HDR 液晶電視Z8H 系列,結合獨家影像處理及顯示技術,驅動極致效能、展現8K電視最優異的細膩影像,傳遞真實躍然眼前的感動!

新聞照片3

全新Z8H 及OLED電視A9S系列皆支援Netflix 校正模式及IMAX Enhanced 規格,加上杜比視界(Dolby Vision) 及全景聲 (Dolby Atmos)規格,打造業界唯一的居家影院級的觀賞品質!兩款系列更具備最新「智慧環境聲光感測技術」,可根據環境自動調節適合的畫面亮度,並可偵測空間陳設調校符合觀看位置的最佳音場;而搭載多款與旗艦機種同級規格的全新4K HDR X9000H 系列,更配備HDMI 2.1規格,可優化反應速度更快的遊戲模式,發揮新世代遊戲器最佳動態表現,實現夢幻級的流暢遊戲體驗!

Z8H 展演8K 視覺體驗巔峰     絕美影音極盡真實

最新日本製BRAVIA 8K HDR 液晶電視Z8H集結Sony深厚的影音技術傾力打造,透過85吋大螢幕極致體現了「從鏡頭到客廳」傳遞真實影音的目標,實現頂尖的8K視覺享受!採用強大的影像處理器「超極真影像處理器X1 旗艦版」,扮演著發揮電視最佳效能的核心角色,不僅能提升所有播放訊源至接近8K的逼真解析品質,還可針對不同畫面主體個別強化細節,精細處理栩栩如生的立體深度與質感。

Sony BRAVIA Z8H系列 (1)

精確駕馭影像對比

針對8K面板傳輸率及亮度較低的狀況,Z8H採用Full Array 全陣列LED背光和區域控光技術,搭配8K 進階版高光感精準背光技術 (X-tended Dynamic Range™ PRO )進一步增強階調豐富的對比度,展現精確且寫實的明暗層次。

邊框就是揚聲器    影音一體臻至完美

Z8H極致的影像搭配了更進化的音效技術,成就影音一體的完美和諧,搭載「多音域環繞聲場技術(Acoustic Multi-Audio™)」,並在電視兩側邊框加設最新的震動式 「超能邊框揚聲器」,可驅動音效放送於更符合畫面的發聲位置,改良傳統電視喇叭僅設計於機身下方,而導致音效缺乏立體感的狀況,並同時強化聲壓與穩定音質,營造更符合真實的臨場感!

別緻細節淬鍊大器品味         

Z8H延續品牌質感美學,以低調奢華的極細鋁製金屬,框架出大器簡約的機身設計,電視底座可隨著擺放桌架大小調整寬、窄配置,搭配單件式喇叭使用也不會影響視線,提供更具彈性的陳設方式;機身背面設計有導線固定器可收納線材,維持簡潔美觀的整體視覺。

OLED電視A9S系列    綻放小空間裡的旗艦美學

搶先登場的2020首款BRAVIA 4K HDR OLED 電視MASTER Series A9S旗艦系列,推出限定48吋螢幕機種,提供更具彈性的收看選擇;小巧輕薄的機身內建與8K Z8H系列同級的「超極真影像處理器

X1 旗艦版」,能高效準確地分析影像資訊呈現優質細節,並可獨立驅動超過800萬自發光像素,最佳化OLED 電視影像表現;A9S亦搭載「像素對比增強技術(Pixel Contrast Booster )」可加強明亮區域的色彩與層次,再加上OLED電視獨有的深邃純黑對比,精彩展現光影之美!

Sony BRAVIA A9S 系列 (2)

A9S承襲Sony BRAVIA OLED電視引領市場標竿的「平面聲場技術(Acoustic Surface Audio)」,透過機身後方的致動器讓整個螢幕振動直接發聲,搭配重低音揚聲器,傳遞完全符合影像主體位置的音效,無論角色對話或是場景音效,都可百分百實現影音合一的立體環繞音場。

機身沿用獨具極簡美學的One Slate 一體成型設計,纖細的金屬邊框與底座,不僅最大化觀看視覺,同時也為空間注入流線摩登的風格,讓電視無論啟動與否都是值得欣賞的焦點。

新世代遊戲體驗首選標配! 4K HDR X9000H 系列    

全新日本製X9000H系列提供55~85吋豐富的大尺寸螢幕選擇,搭載性能強勁的「超極真影像處理器X1」和高光感精準背光技術,生動展現畫面豐富的細節;X9000H採用多項與旗艦同級的影音技術,以全方位規格傳遞高水準的影音品質與智慧娛樂體驗:採用Full Array全陣列LED背光和區域控光技術,展現精準豐富的明暗層次;支援杜比視界及全景聲規格並升級支援Netflix校正模式,即使觀賞線上串流影音也能體驗影院級的享受;搭配高階「多音域環繞聲場技術」,結合高音定位揚聲器加上最新「極致平衡揚聲器」 ,可呈現更清晰的音質並精確調節音效方位,完美對應畫面與聲音。

Sony BRAVIA X9000H 系列 (1)

BRAVIA多款機種具備連上PlayStation主機就能自動同步設定的便利功能,搭配專為玩家設計的「遊戲模式」,即可享受優化畫面的低延遲效果;全新X9000H更支援HDMI 2.1規格可傳輸4K 120Hz高解析影像,畫面更新率更快,靈敏流暢地表現高速影像與生動細節,發揮新世代遊戲器最佳效能,打造夢幻級的遊戲享受! 

智慧視聽享受    一鍵開啟居家娛樂新生活     

Android 智慧影音平台   串聯最大化娛樂體驗

最新推出的液晶、OLED機種系列皆支援Android智慧影音平台,具備便利快捷的收視機能,可輕鬆遙控或使用中文語音搜尋功能存取超過5000個應用程式,透過螢幕串聯更豐富的娛樂生活!全新Z8H、A9S機種皆獲得2020 Netflix 推薦電視,可更快速地啟動應用程式,優化觀賞體驗;搭配專業的「Netflix 校正模式」,一鍵即可開啟符合原創的影像調光與色彩,在家就能享受專業級的觀影體驗。iOS使用者亦可透過Apple AirPlay 2,直接將iPhone或MacBook的影像,以最佳畫質投放於BRAVIA機種上,輕鬆放大欣賞喜愛的影片與音訊。

智慧環境聲光感測技術    最佳化居家觀賞亮度與音場

全新推出獨家智慧環境聲光感測技術,透過內建光源感應器,可因應室內環境自動調整適宜的畫面亮度;「聲場自動校正功能」可偵測空間窗簾、家具陳設等可能影響影響音質的因素,調整為最適合收看位置的音場。

via / Sony

為什麼後勤部門總是提不起勁?從行為經濟學看「回饋」如何改變工作動機

Photo by Annie Spratt on Unsplash

在組織中,創意部門與業務部門往往站在聚光燈下,成果清楚可見、掌聲也來得直接;相較之下,總務、管理等後勤部門雖然不可或缺,卻常被視為「只要不出錯就好」的存在。長期缺乏掌聲、工作內容高度例行,使得這些部門即使再努力,也很難累積成就感與工作動力。本文將從行為經濟學的角度出發,解析後勤部門動機難以提升的三個結構性原因,並透過具體案例說明,只要稍微改變「回饋的設計」,就能讓原本枯燥的工作重新變得有意義。

組織有不同的工作,而從事創意工作的人,通常比較受到關注,「工作成果也比較容易得到好評」,所以工作動機也比較強烈,但是總務部門、管理部門這類後勤業務的重要性也是眾所周知,不過,這類部門通常都有難以提升工作動機的結構性問題。接下來要從行為經濟學的角度介紹三個這類部門的工作動機難以提升的理由。

第一個問題在於「得不到回饋」。如果我在演講之後,能得到來賓一句「剛剛的演講好棒」的讚美,我也會很開心,變得很有動力。正因為現場的前置作業非常完善,我才能毫無壓力地專心演講,所以加諸在我身上的榮耀有一半應該屬於現場工作人員才對,但其實現場工作人員很難得到讚美(我都會跟現場工作人員說「謝謝你們盡心盡力佈置會場」,但還是很難感謝到每一位現場工作人員)。

第二個問題在於「例行公事的工作特性」。由於這類部門具有這類工作特性,所以總是籠罩著維持現狀偏誤的氣氛,就算提出改善方案,也往往會被駁回,被要求「不要那麼雞婆」,自然而然就會變得只懂得聽命行事。一想到同梯的同事在其他部門大展身手,自己卻只能做這些例行公事,而且二十年後也是做這些工作,實在讓人很難打起精神挑戰。

第三個問題在於「扣分模式」。這個部門的問題之一在於工作做得再完美也得不到好評,可是一犯錯就會被扣分,如此一來,損失規避偏誤就會發作,每個人都只想著避免被扣分。

Photo by LYCS Architecture on Unsplash
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那麼該怎麼做才能提升這類後勤部門的動力呢?請大家看看下列的案例。

新進員工受命將五公斤的鐵球滾到二十公尺遠的位置。由於這是非常單純的作業,做到第三次就覺得「這是毫無意義的工作」,也無心繼續做下去。用膝蓋想也知道這個工作很無聊對吧。不過,若是稍微改造一下,會有許多人花錢也願意做這件事。改造的方向就是「回饋」與「遊戲性」。

感謝貼紙:回饋助推策略
如果改造成將鐵球滾到二十公尺,再依照打倒的瓶數計分,讓彼此比拼分數的制度呢?沒錯,這就是保齡球比賽。保齡球比賽就是讓無聊的勞動變得有趣的競賽。尤其值得參考的是「失誤是理所當然的,打出全倒就能歡呼」、「分數越來越高」、「當場就能得到回饋」這三點。接著讓我們依序了解這三點。

假設保齡球是從三百分開始,然後每失誤一次就扣分一次,大部分的人恐怕會為了得到三百分而一球都不丟吧。一旦以「不失誤為前提」,就會失去幹勁。再者,如果保齡球的球道黑漆漆一片,無從得知打倒了幾個瓶子,恐怕這個遊戲一點也不有趣。能夠立刻得到回饋正是保齡球的樂趣所在。

如果「總務不可以失誤,也不需要回饋」這種觀念導致員工積極性下降,那麼反過來做,是否就能讓人開心地從事後勤部門的工作呢?比方說,可以嘗試建立一個積分制,並對每項出色的工作給予獎勵。

Photo by Yibei Geng on Unsplash
Photo by Yibei Geng on Unsplash

慶應大學附設醫院的手術室發生了醫師亂丟用過的針頭,導致收拾器材的護理師受傷的故事。因此這位護理師將所有醫師的名字貼在牆上,並且在願意將針頭物歸原位的醫師的姓名欄貼上「感謝貼紙」,醫師亂丟針頭的情況就大幅減少了。

對醫師來說,完成手術這個重大工作之後,整個人就會鬆懈,忘記後續枯燥乏味的器材管理工作(完成偏誤)。不過,在設計一套產生正面回饋的機制之後,醫師似乎就覺得「好好收拾針頭,就能加分」。此外,也會產生想要報答護理師的心情(回饋式助推策略),會覺得「平常都受這些護理師照顧,不能再給他們添麻煩了」。

另一方面,貼紙較少的醫師在看到牆壁上面的表格之後會覺得很丟臉,也會產生「下次一定要好好回收針頭」(從眾偏誤)。護理師也不再需要因為回收針頭的工作向醫師抱怨,職場的氣氛也跟著改善。從上司的立場來看,若是收到的報告低於期待或是有問題,的確會想大喊「全部不行,全部重做」(負面偏誤),而且還會想說「既然領了薪水,就算被罵也要保持樂於工作」,但是這種想法最好稍微改變一下。請大家看看下列的研究。

Photo by Israel Andrade on Unsplash
Photo by Israel Andrade on Unsplash

在大學裡請喜歡樂高的學生分成兩隊,再請這兩隊組裝機器人,組裝好一個機器人就能得到報酬。A隊接到的指示是,在最後將所有做好的機器人拆掉,B隊接到的指示是每做好一個機器人就拆掉一次,結果A隊平均做好了十一個機器人,B隊平均做好七個機器人。就「做好之後拆掉」這點,兩隊是相同的,但是相較於最後再拆掉所有機器人的A隊,一做好就要拆掉的B在完成64%(=7÷11)的階段就放棄組裝機器人了。

對於喜歡樂高的人來說,每做一個機器人就能得到報酬,算是夢想的工作,但是每個人都會愛上自己製作的東西(宜家家居效果),所以一旦得破壞眼前的成果,動力會大幅下滑。

1%也認同的態度:回饋式助推策略
從前面的樂高實驗結果得知,在考核部下的工作時,先靜靜地觀察對方一分鐘,稍作喘息,再跟對方說:「這裡做得很好。但這部分還可以再改善一下。」讓對方知道「並不是全部都沒有價值」。當我們的負面偏誤過於強烈,就會很想說「全部都不行」,這一分鐘的停頓,就是為了抑制那種衝動。

當對方看到你願意忍耐一分鐘再說出想法,回饋式偏誤就會發作,也會覺得「要為了眼前這位願意為我著想的上司努力」。「1%的努力得到肯定」與「連1%都得不到肯定」對當事人來說,可是完全不同的兩件事。

Photo by Cherrydeck on Unsplash
Photo by Cherrydeck on Unsplash

後勤部門之所以缺乏動力,往往不是員工不夠努力,而是制度設計忽略了人性的偏誤。當工作只有「不出錯」的最低標準,卻沒有「做得好」的即時回饋,人自然會選擇保守行事、避免風險。無論是感謝貼紙、積分制度,或是「先肯定1%再談改善」的回饋方式,關鍵都在於讓努力被看見、讓成果被承認。當員工感受到自己不是只被扣分,而是真正被重視時,動力便會自然湧現。與其要求後勤部門「更有使命感」,不如先重新設計一套,能讓人願意持續投入的回饋機制。

本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作,是人性:改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期|2025/12/13

作者|竹林正樹

本書以「助推理論(Nudge)」為核心,教你如何利用這些人性的傾向,不靠命令或強迫,而以環境設計與話語引導,促使對方不由自主地採取理想的行動,特別是應用在職場溝通上,結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬,或希望讓團隊更有效率的人,都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

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