Sony MASTER系列再創影音旗艦經典 2018 BRAVIA OLED電視A9F ‧ 液晶電視Z9F 專業級畫質真實再現影像創作 駕馭前所未有的極致視野

Sony MASTER系列再創影音旗艦經典 2018 BRAVIA OLED電視A9F ‧ 液晶電視Z9F 專業級畫質真

突破影音想像、Sony BRAVIA電視強勢再創旗艦經典,在台隆重推出擁有Sony BRAVIA電視最高影像品質的「MASTER系列」,包含Sony 4K HDR OLED 電視A9F及液晶電視Z9F系列,集結多項獨家優異技術及最高規格的新一代超極真影像處理器X1™ 旗艦版,攜手呈獻史上最頂級傑作!全新系列皆經過Sony頂尖影像工程師以最嚴格的產品評估標準研發,符合電影製作顯示等級的專業規格,並力求能在家用視聽環境裡,忠實傳遞創作者原始構想的影像表現;Sony BRAVIA 電視最新旗艦MASTER系列,將重新定義前所未有的居家極致視覺饗宴,並承襲品牌獨特美學、帶來由內而外不凡的自信之作!

 

史上最強!Sony MASTER 系列 “ 從鏡頭到客廳 ” 衷於原創的影像感動

從4K 電影、照片、遊戲、手機到電視等各項視聽娛樂產品,Sony是唯一實現“從鏡頭到居家”理想、能真實呈現拍攝影像於居家電視的消費性電子製造品牌;擁有長久影像產品開發歷史以及深厚專業,Sony 相信成就卓越畫質的必要條件之一,就是具備處理訊號的優異技術,全新MASTER 系列OLED 電視A9F及液晶電視Z9F,皆搭載了以高級精密元件所整合打造的最新超極真影像處理器X1™ 旗艦版,相較前代處理器提升了約2倍功效,扮演能忠實展現影像的重要角色,不僅使用超高位元率處理,能最小化影像傳輸至電視放送前的訊號減損;同時透過全新「極致分區超解析技術」、 「HDR分區精準強化技術」可偵測數百種不同物件主體,針對個別物件強化解析度,進一步分析並調整色彩對比,呈現兼具深度、真實且具有豐富細節的精準影像!

 

專業級影像校正  智慧語音串連豐富娛樂視界

基於品牌豐富資源及優勢,BRAVIA電視開發自2000年起即與索尼影業專業人員合作,持續追求高標準的影像品質;2018 MASTER系列所提供的超高畫質,不僅擁有接近電影製作工作室所需的專業等級,更獨家與Netflix線上串流影音平台攜手推出「Netflix 校正模式 Netflix Calibrated Mode」,只需簡單的設定,即可優化平台上所播放的影片,透過更貼近創作者原始概念的影院級畫質,將栩栩如生的故事與影片送到觀眾眼前;全新MASTER 系列更能支援廣受專業影像工作者信賴的CalMAN® 校正軟體*,使用者只需簡易設定即可調校與確保畫質為符合放送、攝製及後製等專業級校正標準。

此外,MASTER系列A9F/ Z9F 電視皆搭載Android 8.0 Oreo 版本,支援豐富並且簡易操作的影音娛樂體驗,不僅提升了啟動速度,搭配內建麥克風可支援進階的語音搜尋控制功能**,無須搭配遙控器、只要開口即可迅速查找喜愛的內容或依指令播放影片。支援便利的藍牙傳輸,無論是深夜家庭影院或是專注的遊戲時光,都可搭配藍牙耳機輕鬆享受。

*須在電腦安裝 CalMAN 校正軟體,並在電視上安裝「CalMAN for BRAVIA」應用程式 (可從 Google Play下載)。

**目前暫不支援中文。

 

MASTER系列4K HDR OLED電視A9F (65”/55”)  絕美極致對比  影音完美合一

Sony MASTER系列OLED電視A9F系列共推出65及55吋兩種螢幕大小選擇,搭載超過8百萬自發光像素以及Sony獨家OLED面板控制技術,可將面板效能發揮到極致,卓越呈現前所未有的深邃黑色以及更逼真的色彩與寬廣可視範圍。採用獨家最新的超極真影像處理器X1™ 旗艦版,內建最新的「像素對比增強技術Pixel Contrast Booster」,能夠強化高亮度下的色彩重現能力,完美呈現每種顏色以及明暗部,最大化整體對比與增強細節,讓觀賞內容更加逼真寫實;搭配更擴充色域的TRILUMINOS™原色顯示技術,也進一步加強了色彩的準確度。

A9F還具備更令人耳目一新的最新平面聲場技術進階版Acoustic Surface Audio+™,帶來相較前代更加立體的聲場,在原有的兩個致動器之外,再增加一個位於螢幕中心的致動器,搭配兩個強大的重低音喇叭,可有效透過螢幕直接發聲,實現具備3.2聲道的播放系統,創造飽滿豐富的音場效果,加乘極致的觀影體驗!而為了更符合影音玩家的細膩聆聽需求,獨家平面聲場技術進階版Acoustic Surface Audio+ 更支援“電視中置揚聲器模式”,透過後方輸出接頭,可輕鬆連接擴大機將A9F變成高音質的中央喇叭,搭配家庭劇院系統,讓觀眾更加貼近影片場景、體驗彷彿置身音樂會現場的真實感動。

Sony OLED 電視A9F 延續BRAVIA電視簡約的設計,讓電視能自然融入生活空間,沒有多餘支架干擾再搭配纖薄的狹窄邊框設計,極致擴展觀賞範圍,並且讓視覺更加聚焦於影像。背面支撐架中裝備了三個致動器及重低音喇叭,外部則以講究的工藝打造圓弧邊框及菱格纖維材質板覆蓋,精巧協調地展現BRAVIA電視別具特色的柔性極簡風格,絕美的設計也讓A9F成為居家空間中值得注目的收藏!

 

MASTER系列4K HDR液晶電視Z9F (75”/65”) 駕馭卓越畫質 體驗頂級視聽感動

同樣以旗艦規格登場的BRAVIA 4K HDR液晶電視Z9F系列,採用超能直下式LED背光技術,亦搭載最強大的超極真影像處理器X1™ 旗艦版,可高效偵測螢幕上多元的物件主體,智慧辨別並增強亮度、細節與色彩,確保清晰明亮的逼真影像。全新Z9F系列共有75及65吋兩款螢幕選擇,皆搭載最新的「超廣角技術X-Wide Angle」,運用獨家的背光控制光學技術,無論從兩側或中央觀看都能確保傳遞真實色彩的超廣視角。

此外,搭配「極瞬明銳影像技術X-motion Clarity」,針對動態影像最佳化處理個別畫面,並視需要加強亮度,即使是透過大螢幕觀賞也能享受高水準的明亮、清晰畫質。Z9F 搭載高光感進階版精準背光技術,可細膩控制螢幕輸出光源的對比,展現更深沉的暗部與出色的亮部,帶來相較一般液晶電視高約12倍的寬廣動態範圍,深化優異的觀賞體驗。

擁有頂級影像品質的Z9F在機身部分也展現了流線大器的美感,除了可隱藏線材的幾何美背設計,漆黑的超窄金屬邊框採用與DSLR相機類似的低調紋路質感,不僅抗刮痕、搭配可收納線材的電視底座陳列於空間中,更展現了具有藝術感的平衡設計,從材質、色調到輪廓等細節,形塑電視與生活的嶄新風格!

 

Sony全新2018 旗艦級BRAVIA 4K HDR電視MASTER系列65吋Z9F液晶電視將於10月中在台上市,建議售價: KD-65Z9F / NTD 179,900元;OLED電視A9F 、75吋Z9F液晶電視將於11月中在台上市,建議售價:KD-65A9F / NTD 199,900元、KD-55A9F / NTD 149,900元、KD-75Z9F / NTD 279,900元。消費者可點擊連結至Sony官方購物網站查詢產品相關資訊 ,或洽詢全台Sony直營通路、Sony客服中心 (電話:4499-111) 以及各大消費性電子產品通路。

 

via / Sony Taiwan

 

為什麼後勤部門總是提不起勁?從行為經濟學看「回饋」如何改變工作動機

Photo by Annie Spratt on Unsplash

在組織中,創意部門與業務部門往往站在聚光燈下,成果清楚可見、掌聲也來得直接;相較之下,總務、管理等後勤部門雖然不可或缺,卻常被視為「只要不出錯就好」的存在。長期缺乏掌聲、工作內容高度例行,使得這些部門即使再努力,也很難累積成就感與工作動力。本文將從行為經濟學的角度出發,解析後勤部門動機難以提升的三個結構性原因,並透過具體案例說明,只要稍微改變「回饋的設計」,就能讓原本枯燥的工作重新變得有意義。

組織有不同的工作,而從事創意工作的人,通常比較受到關注,「工作成果也比較容易得到好評」,所以工作動機也比較強烈,但是總務部門、管理部門這類後勤業務的重要性也是眾所周知,不過,這類部門通常都有難以提升工作動機的結構性問題。接下來要從行為經濟學的角度介紹三個這類部門的工作動機難以提升的理由。

第一個問題在於「得不到回饋」。如果我在演講之後,能得到來賓一句「剛剛的演講好棒」的讚美,我也會很開心,變得很有動力。正因為現場的前置作業非常完善,我才能毫無壓力地專心演講,所以加諸在我身上的榮耀有一半應該屬於現場工作人員才對,但其實現場工作人員很難得到讚美(我都會跟現場工作人員說「謝謝你們盡心盡力佈置會場」,但還是很難感謝到每一位現場工作人員)。

第二個問題在於「例行公事的工作特性」。由於這類部門具有這類工作特性,所以總是籠罩著維持現狀偏誤的氣氛,就算提出改善方案,也往往會被駁回,被要求「不要那麼雞婆」,自然而然就會變得只懂得聽命行事。一想到同梯的同事在其他部門大展身手,自己卻只能做這些例行公事,而且二十年後也是做這些工作,實在讓人很難打起精神挑戰。

第三個問題在於「扣分模式」。這個部門的問題之一在於工作做得再完美也得不到好評,可是一犯錯就會被扣分,如此一來,損失規避偏誤就會發作,每個人都只想著避免被扣分。

Photo by LYCS Architecture on Unsplash
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那麼該怎麼做才能提升這類後勤部門的動力呢?請大家看看下列的案例。

新進員工受命將五公斤的鐵球滾到二十公尺遠的位置。由於這是非常單純的作業,做到第三次就覺得「這是毫無意義的工作」,也無心繼續做下去。用膝蓋想也知道這個工作很無聊對吧。不過,若是稍微改造一下,會有許多人花錢也願意做這件事。改造的方向就是「回饋」與「遊戲性」。

感謝貼紙:回饋助推策略
如果改造成將鐵球滾到二十公尺,再依照打倒的瓶數計分,讓彼此比拼分數的制度呢?沒錯,這就是保齡球比賽。保齡球比賽就是讓無聊的勞動變得有趣的競賽。尤其值得參考的是「失誤是理所當然的,打出全倒就能歡呼」、「分數越來越高」、「當場就能得到回饋」這三點。接著讓我們依序了解這三點。

假設保齡球是從三百分開始,然後每失誤一次就扣分一次,大部分的人恐怕會為了得到三百分而一球都不丟吧。一旦以「不失誤為前提」,就會失去幹勁。再者,如果保齡球的球道黑漆漆一片,無從得知打倒了幾個瓶子,恐怕這個遊戲一點也不有趣。能夠立刻得到回饋正是保齡球的樂趣所在。

如果「總務不可以失誤,也不需要回饋」這種觀念導致員工積極性下降,那麼反過來做,是否就能讓人開心地從事後勤部門的工作呢?比方說,可以嘗試建立一個積分制,並對每項出色的工作給予獎勵。

Photo by Yibei Geng on Unsplash
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慶應大學附設醫院的手術室發生了醫師亂丟用過的針頭,導致收拾器材的護理師受傷的故事。因此這位護理師將所有醫師的名字貼在牆上,並且在願意將針頭物歸原位的醫師的姓名欄貼上「感謝貼紙」,醫師亂丟針頭的情況就大幅減少了。

對醫師來說,完成手術這個重大工作之後,整個人就會鬆懈,忘記後續枯燥乏味的器材管理工作(完成偏誤)。不過,在設計一套產生正面回饋的機制之後,醫師似乎就覺得「好好收拾針頭,就能加分」。此外,也會產生想要報答護理師的心情(回饋式助推策略),會覺得「平常都受這些護理師照顧,不能再給他們添麻煩了」。

另一方面,貼紙較少的醫師在看到牆壁上面的表格之後會覺得很丟臉,也會產生「下次一定要好好回收針頭」(從眾偏誤)。護理師也不再需要因為回收針頭的工作向醫師抱怨,職場的氣氛也跟著改善。從上司的立場來看,若是收到的報告低於期待或是有問題,的確會想大喊「全部不行,全部重做」(負面偏誤),而且還會想說「既然領了薪水,就算被罵也要保持樂於工作」,但是這種想法最好稍微改變一下。請大家看看下列的研究。

Photo by Israel Andrade on Unsplash
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在大學裡請喜歡樂高的學生分成兩隊,再請這兩隊組裝機器人,組裝好一個機器人就能得到報酬。A隊接到的指示是,在最後將所有做好的機器人拆掉,B隊接到的指示是每做好一個機器人就拆掉一次,結果A隊平均做好了十一個機器人,B隊平均做好七個機器人。就「做好之後拆掉」這點,兩隊是相同的,但是相較於最後再拆掉所有機器人的A隊,一做好就要拆掉的B在完成64%(=7÷11)的階段就放棄組裝機器人了。

對於喜歡樂高的人來說,每做一個機器人就能得到報酬,算是夢想的工作,但是每個人都會愛上自己製作的東西(宜家家居效果),所以一旦得破壞眼前的成果,動力會大幅下滑。

1%也認同的態度:回饋式助推策略
從前面的樂高實驗結果得知,在考核部下的工作時,先靜靜地觀察對方一分鐘,稍作喘息,再跟對方說:「這裡做得很好。但這部分還可以再改善一下。」讓對方知道「並不是全部都沒有價值」。當我們的負面偏誤過於強烈,就會很想說「全部都不行」,這一分鐘的停頓,就是為了抑制那種衝動。

當對方看到你願意忍耐一分鐘再說出想法,回饋式偏誤就會發作,也會覺得「要為了眼前這位願意為我著想的上司努力」。「1%的努力得到肯定」與「連1%都得不到肯定」對當事人來說,可是完全不同的兩件事。

Photo by Cherrydeck on Unsplash
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後勤部門之所以缺乏動力,往往不是員工不夠努力,而是制度設計忽略了人性的偏誤。當工作只有「不出錯」的最低標準,卻沒有「做得好」的即時回饋,人自然會選擇保守行事、避免風險。無論是感謝貼紙、積分制度,或是「先肯定1%再談改善」的回饋方式,關鍵都在於讓努力被看見、讓成果被承認。當員工感受到自己不是只被扣分,而是真正被重視時,動力便會自然湧現。與其要求後勤部門「更有使命感」,不如先重新設計一套,能讓人願意持續投入的回饋機制。

本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作,是人性:改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期|2025/12/13

作者|竹林正樹

本書以「助推理論(Nudge)」為核心,教你如何利用這些人性的傾向,不靠命令或強迫,而以環境設計與話語引導,促使對方不由自主地採取理想的行動,特別是應用在職場溝通上,結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬,或希望讓團隊更有效率的人,都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

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