跨界年節禮盒第一 送禮首選非白蘭氏莫鼠!

農曆年將近,如何風光返鄉、送禮得體,是近期社群網路熱搜議題。根據DailyView網路溫度計透過《KEYPO網路大數據》平台,歸納年度最吸睛的10大跨界禮盒,再度由送禮常勝軍白蘭氏奪冠!白蘭氏精耕市場多年,深諳消費者需求,更看準近年跨界合作風潮正勝,趁勢將藝術家董陽孜的珍貴創作融入禮盒外裝,為新春送禮添點新意,也展現個人送禮的好品味。

「精・氣・神・明」齊獻映 鼠年大驚喜

在闔家團圓的時節,新春送禮除了表達祝福,也成為彰顯風格的最佳時機,因此,跨界商品特別容易成為送禮關注焦點。而在董陽孜「精・氣・神・明御四方」的精湛演繹下,白蘭氏「精氣兼顧、形體和諧」的品牌訴求也呼之欲出,質感精緻的設計,讓送禮貼心不失禮,收禮暖到心坎裡。

提振「精」力 雙認證鷄精 為全家大小打造好體力

年節到來,家家戶戶從年前一路忙到除夕,對體力也是一大負擔,獲得國家雙認證的白蘭氏鷄精,不失為年節送禮的優質選擇,能有效抵抗疲勞與調節免疫力,並經科學實證具有多重功效,更具備零脂肪、零膽固醇、低鈉等優勢,是十分天然的原型食物,適合全家大小享用,讓新年開春健康有活力!此外,也可選擇添加冬蟲夏草配方的蟲草鷄精,讓年節仍堅守岡位的工作族群白天好精神,晚上擁有好睡眠,讓新年上工也能神采飛揚!

固補元「氣」 補給養蔘飲 活力充沛續航一整年

辛勤工作一整年,除了善利春節假期放鬆充電,更要養精蓄銳為年後打拼預做準備,白蘭氏悉心照顧長輩家人、也呵護長期勞碌的上班族,精心特選被奉為百補之王的珍貴人蔘、並搭配麥門冬與五味子等三大養氣名品,打造四季溫補首選,固氣不上火,有助調整體質,為年後打拼養護元氣,職場衝刺更有續航力。

滋養「神」韻 頂級官燕窩 大器搞定婆媽與閨蜜

除內在健康保養外,大眾對於外在狀態也越加重視,為讓消費者從新年開始保有好氣色,白蘭氏以最高標準嚴選頂級官燕窩,內含紮實燕盞,並通過140道嚴格品質檢測,應用鑽石級FTIR真偽檢驗技術,完整保留燕窩的珍貴成分,溫補不燥,口感如絲,能滋補養顏並調整體質。為讓新年送禮更顯大器,本次官燕窩禮盒結合藝術家董陽孜跨界合作全新包裝,更隨盒附贈董陽孜題字「花好月圓」瓷盤,一邊替婆媽與閨蜜的顏值把關,一邊為日常生活注入美學風采。

守護「晶」亮 葉黃素精華飲 人見人愛送禮新首選

消費者長時間使用3C產品、年節又正是追劇好時機,上市後備受好評的白蘭氏葉黃素精華飲,成為人見人愛的送禮新首選!其選用專利自由型葉黃素及玉米黃素為10+2毫克,是經美國國家衛生研究實驗證實的最佳攝取量,同時添加黑醋栗和維他命E,擁有果汁般好風味,為全家大小的晶亮保健把關。跨界合作心「藝」滿載 與京都人氣潮牌「SOU‧SOU」合作推出限量滿額禮白蘭氏每年求新求變,今年除了禮盒與藝術跨界合作展現品牌的大氣美學,為帶給消費者更多驚喜,針對有大量送禮需求的消費者,白蘭氏亦與日本京都文青潮牌「SOU‧SOU」跨界合作祭出多款滿額禮。凡於大潤發、家樂福、全聯及愛買等通路購買養蔘飲大入數特殊規格,即搭贈「SOU‧SOU」限量行李箱;同時,在指定通路購買白蘭氏全系列商品達$2,999,即再加贈「SOU‧SOU」保溫瓶。另外,為回饋廣大線上消費者,本次更推出於指定電商平台購買白蘭氏全系列商品達$3,500,即再加贈「SOU‧SOU」輕量摺疊傘,今年過年就讓白蘭氏帶來「鼠」不盡的好康活動。活動詳情請見: https://reurl.cc/1QN7bD

via/白蘭氏

為什麼後勤部門總是提不起勁?從行為經濟學看「回饋」如何改變工作動機

Photo by Annie Spratt on Unsplash

在組織中,創意部門與業務部門往往站在聚光燈下,成果清楚可見、掌聲也來得直接;相較之下,總務、管理等後勤部門雖然不可或缺,卻常被視為「只要不出錯就好」的存在。長期缺乏掌聲、工作內容高度例行,使得這些部門即使再努力,也很難累積成就感與工作動力。本文將從行為經濟學的角度出發,解析後勤部門動機難以提升的三個結構性原因,並透過具體案例說明,只要稍微改變「回饋的設計」,就能讓原本枯燥的工作重新變得有意義。

組織有不同的工作,而從事創意工作的人,通常比較受到關注,「工作成果也比較容易得到好評」,所以工作動機也比較強烈,但是總務部門、管理部門這類後勤業務的重要性也是眾所周知,不過,這類部門通常都有難以提升工作動機的結構性問題。接下來要從行為經濟學的角度介紹三個這類部門的工作動機難以提升的理由。

第一個問題在於「得不到回饋」。如果我在演講之後,能得到來賓一句「剛剛的演講好棒」的讚美,我也會很開心,變得很有動力。正因為現場的前置作業非常完善,我才能毫無壓力地專心演講,所以加諸在我身上的榮耀有一半應該屬於現場工作人員才對,但其實現場工作人員很難得到讚美(我都會跟現場工作人員說「謝謝你們盡心盡力佈置會場」,但還是很難感謝到每一位現場工作人員)。

第二個問題在於「例行公事的工作特性」。由於這類部門具有這類工作特性,所以總是籠罩著維持現狀偏誤的氣氛,就算提出改善方案,也往往會被駁回,被要求「不要那麼雞婆」,自然而然就會變得只懂得聽命行事。一想到同梯的同事在其他部門大展身手,自己卻只能做這些例行公事,而且二十年後也是做這些工作,實在讓人很難打起精神挑戰。

第三個問題在於「扣分模式」。這個部門的問題之一在於工作做得再完美也得不到好評,可是一犯錯就會被扣分,如此一來,損失規避偏誤就會發作,每個人都只想著避免被扣分。

Photo by LYCS Architecture on Unsplash
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那麼該怎麼做才能提升這類後勤部門的動力呢?請大家看看下列的案例。

新進員工受命將五公斤的鐵球滾到二十公尺遠的位置。由於這是非常單純的作業,做到第三次就覺得「這是毫無意義的工作」,也無心繼續做下去。用膝蓋想也知道這個工作很無聊對吧。不過,若是稍微改造一下,會有許多人花錢也願意做這件事。改造的方向就是「回饋」與「遊戲性」。

感謝貼紙:回饋助推策略
如果改造成將鐵球滾到二十公尺,再依照打倒的瓶數計分,讓彼此比拼分數的制度呢?沒錯,這就是保齡球比賽。保齡球比賽就是讓無聊的勞動變得有趣的競賽。尤其值得參考的是「失誤是理所當然的,打出全倒就能歡呼」、「分數越來越高」、「當場就能得到回饋」這三點。接著讓我們依序了解這三點。

假設保齡球是從三百分開始,然後每失誤一次就扣分一次,大部分的人恐怕會為了得到三百分而一球都不丟吧。一旦以「不失誤為前提」,就會失去幹勁。再者,如果保齡球的球道黑漆漆一片,無從得知打倒了幾個瓶子,恐怕這個遊戲一點也不有趣。能夠立刻得到回饋正是保齡球的樂趣所在。

如果「總務不可以失誤,也不需要回饋」這種觀念導致員工積極性下降,那麼反過來做,是否就能讓人開心地從事後勤部門的工作呢?比方說,可以嘗試建立一個積分制,並對每項出色的工作給予獎勵。

Photo by Yibei Geng on Unsplash
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慶應大學附設醫院的手術室發生了醫師亂丟用過的針頭,導致收拾器材的護理師受傷的故事。因此這位護理師將所有醫師的名字貼在牆上,並且在願意將針頭物歸原位的醫師的姓名欄貼上「感謝貼紙」,醫師亂丟針頭的情況就大幅減少了。

對醫師來說,完成手術這個重大工作之後,整個人就會鬆懈,忘記後續枯燥乏味的器材管理工作(完成偏誤)。不過,在設計一套產生正面回饋的機制之後,醫師似乎就覺得「好好收拾針頭,就能加分」。此外,也會產生想要報答護理師的心情(回饋式助推策略),會覺得「平常都受這些護理師照顧,不能再給他們添麻煩了」。

另一方面,貼紙較少的醫師在看到牆壁上面的表格之後會覺得很丟臉,也會產生「下次一定要好好回收針頭」(從眾偏誤)。護理師也不再需要因為回收針頭的工作向醫師抱怨,職場的氣氛也跟著改善。從上司的立場來看,若是收到的報告低於期待或是有問題,的確會想大喊「全部不行,全部重做」(負面偏誤),而且還會想說「既然領了薪水,就算被罵也要保持樂於工作」,但是這種想法最好稍微改變一下。請大家看看下列的研究。

Photo by Israel Andrade on Unsplash
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在大學裡請喜歡樂高的學生分成兩隊,再請這兩隊組裝機器人,組裝好一個機器人就能得到報酬。A隊接到的指示是,在最後將所有做好的機器人拆掉,B隊接到的指示是每做好一個機器人就拆掉一次,結果A隊平均做好了十一個機器人,B隊平均做好七個機器人。就「做好之後拆掉」這點,兩隊是相同的,但是相較於最後再拆掉所有機器人的A隊,一做好就要拆掉的B在完成64%(=7÷11)的階段就放棄組裝機器人了。

對於喜歡樂高的人來說,每做一個機器人就能得到報酬,算是夢想的工作,但是每個人都會愛上自己製作的東西(宜家家居效果),所以一旦得破壞眼前的成果,動力會大幅下滑。

1%也認同的態度:回饋式助推策略
從前面的樂高實驗結果得知,在考核部下的工作時,先靜靜地觀察對方一分鐘,稍作喘息,再跟對方說:「這裡做得很好。但這部分還可以再改善一下。」讓對方知道「並不是全部都沒有價值」。當我們的負面偏誤過於強烈,就會很想說「全部都不行」,這一分鐘的停頓,就是為了抑制那種衝動。

當對方看到你願意忍耐一分鐘再說出想法,回饋式偏誤就會發作,也會覺得「要為了眼前這位願意為我著想的上司努力」。「1%的努力得到肯定」與「連1%都得不到肯定」對當事人來說,可是完全不同的兩件事。

Photo by Cherrydeck on Unsplash
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後勤部門之所以缺乏動力,往往不是員工不夠努力,而是制度設計忽略了人性的偏誤。當工作只有「不出錯」的最低標準,卻沒有「做得好」的即時回饋,人自然會選擇保守行事、避免風險。無論是感謝貼紙、積分制度,或是「先肯定1%再談改善」的回饋方式,關鍵都在於讓努力被看見、讓成果被承認。當員工感受到自己不是只被扣分,而是真正被重視時,動力便會自然湧現。與其要求後勤部門「更有使命感」,不如先重新設計一套,能讓人願意持續投入的回饋機制。

本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作,是人性:改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期|2025/12/13

作者|竹林正樹

本書以「助推理論(Nudge)」為核心,教你如何利用這些人性的傾向,不靠命令或強迫,而以環境設計與話語引導,促使對方不由自主地採取理想的行動,特別是應用在職場溝通上,結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬,或希望讓團隊更有效率的人,都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

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