INLUXE CASA 總代理 2024 初夏推播 riva 輕奢風尚!巴西不鏽鋼世家 riva「設計、智慧、優雅」三體合一 錘鍊簡約奢華

生活中,擁有INLUXE CASA為我們萬中選一的設計單品相伴,就有如擁有私人管家或隨身造型師在側那樣,體驗不凡的生活樂趣輕鬆簡單,零失敗。

INLUXE CASA 以獨特的美感思維與敏銳的時尚神經,作我們追求不俗品味的千里眼與順風耳, 輕奢時尚的複合式選物店裡精選的物件,件件都訴說著輕奢時尚的秘辛與故事,並豐富日常的五感體驗,比如一個不鏽鋼鍍金與水晶結合設計的冰桶;或一片薄如紙的不鏽鋼,穿鑿工整孔洞,透過力學計算,就能四平八穩撐起偌大的玻璃醒酒器等等。朝九晚五的人們想要生活得有趣,在暗藏魔鬼細節的輕奢物件身上, 即能找到答案。

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柑橘石24K鍍金冰桶_附冰鉗-21800

2024年初夏,INLUXE CASA 即將為國內設計精品愛好者,真心推薦全球藏家與設計迷,一路熊抱不放的輕奢家飾品代表 - 巴西不鏽鋼世家 riva。早在十多年前riva就被 INLUXE CASA 品牌主理人 Brenda Sung 相中, 引入台灣。riva 也一直備受塔尖消費者肯定與愛用,為 INLUXE CASA 貢獻頗鉅,聲勢看漲。INLUXE CASA 也藉此官方宣傳 riva 之機,向台灣消費大眾分享台、巴雙方的合作喜訊 :INLUXE CASA 成為 riva 官方唯一認證的台灣總代理。這次也邀請推廣 riva 的主力經銷夥伴艾立思國際家飾,以「2024 riva 設計、智慧、優雅傢俬美學饗宴」為主題、邀請媒體、設計師與 VIP 一同浸淫於 riva 聰明實用,唯美不可的世界; 並走進 riva 18/10 品質保證與其嚴格選材的思維。親身鑑賞 riva 設計、智慧、優雅三體合一的高識別度設計,及其慧黠細節所啟發的生活靈感。

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Leaf 鍍金不鏽鋼葉子玻璃花器-價格店洽-

riva 的設計與 INLUXE CASA 選物的哲學,riva 的作品展現輕奢、時尚與摩登的性格,也符合主理人對家飾品設計的期待。簡約的 riva 擁有輕奢內涵, 不僅帶來美學上的感動, 還有生活富足的能量。INLUXE CASA 品牌主理人 Brenda 表示:「只要將 riva 的作品放在餐桌上, 或客廳的某個角落,它所在的地方, 就會自帶 spotlight,它本身就是精品。欣賞 riva 作品就是體驗日常裡美好的驚喜。看起來很重的不鏽鋼,拿起來出奇地輕, 看起來很輕的, 沒想到卻非常穩重。貌似簡約的作品,都有一派優雅自若的形狀與氣質。 上班前下班後看見餐桌或流理台上 riva 的家飾品,心情馬上變好,忘記一整天的忙碌。」

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鍍金復古款造型茶壺-價格店洽 圓點造型鍍金收納罐-價格店洽 柑橘石24K鍍金不銹鋼圓盒-12,500

Brenda 推薦浮誇系、實用派粉絲入手後帶來滿滿正能量的作品

浮誇系粉絲

經典水晶礦石不鏽鋼茶壺 -$價格店洽 - 粉紫水晶上蓋 / 不鏽鋼壺身:在巴西,人人都要冰開水,給她/他冰水,以免乾柴遇上烈火。不鏽鋼壺身隨冰箱溫度變化,加速茶水迅速降至沁涼如冰。18/10 鉻鎳比例冶煉不鏽鋼,導熱快降溫快,冷熱皆宜。它還很輕盈,也許連一隻麻雀的重量都不到。

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經典水晶礦石不鏽鋼茶壺-價格店洽-

經典水晶礦石調味罐 - $價格店洽 - 粉紫水晶上蓋 / 不鏽鋼罐身:鑲飾粉紫水晶,以riva 18/10 鉻鎳比例冶鍊製作的不鏽鋼罐身,天生一對。Riva 的餐桌時刻,加點鹽,多點糖,也不忘偷渡一些粉紫色的浪漫愛情!

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經典水晶礦石調味罐-價格店洽-

經典水晶礦石玻璃收納罐 - 不鏽鋼$15,800 - 粉紫水晶上蓋:用巴西岩礦,搭配義大利擁有 700 多年歷史的玻璃工坊,製作出的玻璃罐,搭配不銹鋼上蓋,上蓋的鑲座設計和水晶原礦猶如天生一對,展現優雅輕奢樣貌。收納罐可收納珠寶首飾與私人小物,也能單獨作擺件使用,有點浮誇又不會太浮誇,非常推薦給對生活細節有所堅持的女性與設計迷們。

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經典水晶礦石玻璃收納罐-不鏽鋼-15800.jpg

 給實用派粉絲-

多功能造型醒酒器- 鍍銀 $19,900:在巴西神話中的哈拉拉卡蛇象徵知識,能量與療癒。人們釀造酒的知識是一種智慧,酒中流動再生與新生能量,同時也療癒靈魂。巴西建築師阿瑟·卡薩斯 (Arthur Casas)以現代主義的幾何線條,詮釋哈拉拉卡蛇圖騰造型醒酒瓶架。在大師眼中,蛇便化身為酒架,看似輕薄,實則穩重。橫-已晾乾/-正在晾乾/單獨擺放三樣式的聰明設計,備受讚譽。為實用派粉絲的社交生活,增添魅力和風格。

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多功能造型醒酒器-鍍銀-19900

Leaf 鍍金不鏽鋼葉子玻璃花器 (-24K-$價格店洽、中- 鍍銀$價格店洽、高-鍍金$16,800 - 3 ):就算瓶口窄,為鮮花添水時,永遠不擔心灑了一桌一地。因為,它自備漏斗,還自鍍了美美的金,讓妳居家的茶几或玄關桌,多了點淡金色的浮誇。你可以按照心情將這金色漏斗取下,無論 18/10 如何合用與耐用,暫且讓他休息吧。今天,只有簡單優雅的玻璃瓶身,與一些花朵顏色就好,偽裝單身,一個人也很好 Ragador 澆花器 $價格店洽

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Leaf 鍍金不鏽鋼葉子玻璃花器 (低-鍍24K-價格店洽、中- 鍍銀價格店洽、高-鍍金16,800 - 3 款

無論你是家飾品的實用派或浮誇系, riva 的設計師專注揮灑、收斂的線條裡,找到聰慧的細節,一定能滿足你對美好質地與份量的需求。擁有它,就像在日常中擁有幸運,開啟日日的好能量。

 

18/10 riva 不鏽鋼之王 最高品質的印記

1988 年誕生於巴西南部卡西亞斯州的 riva,至今已成為生活精品設計領域中 不銹鋼、銀和黃金等貴金屬家居設計的國際範式。設計師暨創辦人魯本斯·西蒙斯 Rubens Simões 對藝術與實用物件設計的狂熱、質材和設計之精美的不懈追求,也建構 riva 為象徵創意與美麗的代名詞。在質材製作與使用上,18/10 這組數字是 riva 品質保證的印記, 指的是 18% 鉻和 10% 鎳。氧氣與鉻結合,會形成一層二氧化鉻,使其具備很高的耐腐蝕性; 工件的拋光越好,其表面與空氣接觸得越多, 則更耐氧化。一絲不苟的製材與選材原則,造就其不鏽鋼擁有高抗氧化、耐腐蝕的優越特性,也讓巴西不鏽鋼大王 riva 全球聞名。

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創辦人Rubens Simões / Trama幾何造型6件茶具組-價格店洽-

創新經典 件件皆設計界雋永的篇章

Riva 創立至今已經 36 年,在設計界締造了許多設計的經典,燭台,茶壺,每一個人們日常熟悉的生活物件,在設計師的眼中被解構被重組,被賦予嶄新的設計語言,設計師用各種抽象與具象的方式與日常對話,時而高亢,如洗腦的副歌。時而如一道來自未來的謎題,要人們開眼觀察,打開心房用靈魂解謎。以下的作品,每一首都是 riva 與設計師一同撰寫的雋永詩句!

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幾何造型裝飾置物盤-價格店洽-

永遠耳目一新的 Zanini

紀念卡里奧卡設計師 Zanini 職業生涯 20 週年的系列。這些物品的起點是 Zanini 工作室中重複使用的木材切割,並於 2009 年展開為一系列牆壁雕塑。這些物品是對這些雕塑的改編,並應用 Riva 生產的卓越金屬材料。

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ZANINI DE ZANINE / 幾何造型裝飾置物盤-價格店洽-

未來極簡主義

懸浮物體。這是屢獲殊榮的 Ritz 系列的提案,由 Rubens Simões Cléber Luis da Ré 設計,這些作品因結合有機形狀和隱形焊接點而脫穎而出。

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CLEBER LUIS / Ritz開瓶器-價格店洽-

詩意盎然

由法國設計師 Pierre Foulonneau 簽名的一系列具有啟發性與詩意的物件。不銹鋼花經過鏡面拋光,花瓣能以無限圖案相互反射,創造出令人著迷的萬花筒效果。riva 在製造流程裡將精密機械與手工加工完美融合,也為華麗的 Lotus 系列,賦予生命力。這是必需品,因為這些了不起的物件會讓您的室內充滿生機,就像水面上綻放的高貴蓮花一樣。

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Pierre Foulonneau / Lotus花瓣造型水果盤$價格店洽$

與眾不同

Atomos 零食架將木材的紋理, riva 開發的各種不鏽鋼飾面的亮度和色調相結合。凹形和圓形突出了每種材料的特性。胡桃木球體坎鑲著磁鐵,可以放置在底座上的任何位置,分隔出兩個區域。 Atomos 可以用作核桃與零食的器皿,也可以作為一個亮麗的擺件。

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Atomos 零食架價格店洽

巴西魂

Biju 中心裝飾品的靈感來自著名的巴西餅乾,它是 Ronald Sasson 揮灑才華的碩果。其獨特形狀造就了彎曲金屬碗槽,並採用外部胡桃木,刀片表面。除了層壓木版本外,Biju 還提供不銹鋼、冰凍銀、24k 冰凍金和鎳黑飾面。

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Biju 花器裝飾盤 32800

黃金拍檔

當您想在餐桌上給人留下深刻印象時,選擇黃金與不鏽鋼的異質材結合的家飾品,是一個大膽而正確的選擇。而 riva 專精於將這兩種材料結合。兩種對比鮮明的元素,帶來和諧融洽之美。

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Luna開胃點心器皿-價格店洽-

riva 製造

從聖保羅到東京,科帕卡巴納的公寓,甚至法國的遊艇或杜拜最好的購物場所。riva 將我們的奢華和藝術, 帶往 40 多個國家。

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Luna開胃點心器皿

riva 締造當代經典 行銷全球為典範

從聖保羅到東京,在科帕卡巴納公寓,甚至在法國遊艇上, 以及最棒的購物中心杜拜riva 將洋溢奢華與藝術金屬光采的作品,運銷超過 30 個國家。總生產部門位於巴⻄的 riva 持續於世界舞台發光發熱,在國際間合作的成功案例不勝枚舉 :與德國 WRC 設計生產腳踏車; 與義大利 OS 重新設計生產遊艇及知名的 ROSEWOOD 瑰麗酒店裡使用的高級餐用器物的合作,深獲肯定,足見 riva 不僅顏值擔當,更可謂品質保證。riva 的設計師團隊中的菁英,獲獎無數,其中囊括:iF 設計獎、紅點設計大獎、普萊斯設計獎入圍,巴⻄優秀設計獎,Salao 設計獎等等。從古典到現代,從傳統到大膽, 設計極具識別度, 傑出的作品都可稱當代經典, 從過去到未來,不鏽鋼王國 riva 持之以恆地繼續譜寫家飾品設計的傳奇扉頁。

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Carrinho 經典圓弧造型酒架推車-價格店洽-

INLUXE CASA
riva

為什麼後勤部門總是提不起勁?從行為經濟學看「回饋」如何改變工作動機

Photo by Annie Spratt on Unsplash

在組織中,創意部門與業務部門往往站在聚光燈下,成果清楚可見、掌聲也來得直接;相較之下,總務、管理等後勤部門雖然不可或缺,卻常被視為「只要不出錯就好」的存在。長期缺乏掌聲、工作內容高度例行,使得這些部門即使再努力,也很難累積成就感與工作動力。本文將從行為經濟學的角度出發,解析後勤部門動機難以提升的三個結構性原因,並透過具體案例說明,只要稍微改變「回饋的設計」,就能讓原本枯燥的工作重新變得有意義。

組織有不同的工作,而從事創意工作的人,通常比較受到關注,「工作成果也比較容易得到好評」,所以工作動機也比較強烈,但是總務部門、管理部門這類後勤業務的重要性也是眾所周知,不過,這類部門通常都有難以提升工作動機的結構性問題。接下來要從行為經濟學的角度介紹三個這類部門的工作動機難以提升的理由。

第一個問題在於「得不到回饋」。如果我在演講之後,能得到來賓一句「剛剛的演講好棒」的讚美,我也會很開心,變得很有動力。正因為現場的前置作業非常完善,我才能毫無壓力地專心演講,所以加諸在我身上的榮耀有一半應該屬於現場工作人員才對,但其實現場工作人員很難得到讚美(我都會跟現場工作人員說「謝謝你們盡心盡力佈置會場」,但還是很難感謝到每一位現場工作人員)。

第二個問題在於「例行公事的工作特性」。由於這類部門具有這類工作特性,所以總是籠罩著維持現狀偏誤的氣氛,就算提出改善方案,也往往會被駁回,被要求「不要那麼雞婆」,自然而然就會變得只懂得聽命行事。一想到同梯的同事在其他部門大展身手,自己卻只能做這些例行公事,而且二十年後也是做這些工作,實在讓人很難打起精神挑戰。

第三個問題在於「扣分模式」。這個部門的問題之一在於工作做得再完美也得不到好評,可是一犯錯就會被扣分,如此一來,損失規避偏誤就會發作,每個人都只想著避免被扣分。

Photo by LYCS Architecture on Unsplash
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那麼該怎麼做才能提升這類後勤部門的動力呢?請大家看看下列的案例。

新進員工受命將五公斤的鐵球滾到二十公尺遠的位置。由於這是非常單純的作業,做到第三次就覺得「這是毫無意義的工作」,也無心繼續做下去。用膝蓋想也知道這個工作很無聊對吧。不過,若是稍微改造一下,會有許多人花錢也願意做這件事。改造的方向就是「回饋」與「遊戲性」。

感謝貼紙:回饋助推策略
如果改造成將鐵球滾到二十公尺,再依照打倒的瓶數計分,讓彼此比拼分數的制度呢?沒錯,這就是保齡球比賽。保齡球比賽就是讓無聊的勞動變得有趣的競賽。尤其值得參考的是「失誤是理所當然的,打出全倒就能歡呼」、「分數越來越高」、「當場就能得到回饋」這三點。接著讓我們依序了解這三點。

假設保齡球是從三百分開始,然後每失誤一次就扣分一次,大部分的人恐怕會為了得到三百分而一球都不丟吧。一旦以「不失誤為前提」,就會失去幹勁。再者,如果保齡球的球道黑漆漆一片,無從得知打倒了幾個瓶子,恐怕這個遊戲一點也不有趣。能夠立刻得到回饋正是保齡球的樂趣所在。

如果「總務不可以失誤,也不需要回饋」這種觀念導致員工積極性下降,那麼反過來做,是否就能讓人開心地從事後勤部門的工作呢?比方說,可以嘗試建立一個積分制,並對每項出色的工作給予獎勵。

Photo by Yibei Geng on Unsplash
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慶應大學附設醫院的手術室發生了醫師亂丟用過的針頭,導致收拾器材的護理師受傷的故事。因此這位護理師將所有醫師的名字貼在牆上,並且在願意將針頭物歸原位的醫師的姓名欄貼上「感謝貼紙」,醫師亂丟針頭的情況就大幅減少了。

對醫師來說,完成手術這個重大工作之後,整個人就會鬆懈,忘記後續枯燥乏味的器材管理工作(完成偏誤)。不過,在設計一套產生正面回饋的機制之後,醫師似乎就覺得「好好收拾針頭,就能加分」。此外,也會產生想要報答護理師的心情(回饋式助推策略),會覺得「平常都受這些護理師照顧,不能再給他們添麻煩了」。

另一方面,貼紙較少的醫師在看到牆壁上面的表格之後會覺得很丟臉,也會產生「下次一定要好好回收針頭」(從眾偏誤)。護理師也不再需要因為回收針頭的工作向醫師抱怨,職場的氣氛也跟著改善。從上司的立場來看,若是收到的報告低於期待或是有問題,的確會想大喊「全部不行,全部重做」(負面偏誤),而且還會想說「既然領了薪水,就算被罵也要保持樂於工作」,但是這種想法最好稍微改變一下。請大家看看下列的研究。

Photo by Israel Andrade on Unsplash
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在大學裡請喜歡樂高的學生分成兩隊,再請這兩隊組裝機器人,組裝好一個機器人就能得到報酬。A隊接到的指示是,在最後將所有做好的機器人拆掉,B隊接到的指示是每做好一個機器人就拆掉一次,結果A隊平均做好了十一個機器人,B隊平均做好七個機器人。就「做好之後拆掉」這點,兩隊是相同的,但是相較於最後再拆掉所有機器人的A隊,一做好就要拆掉的B在完成64%(=7÷11)的階段就放棄組裝機器人了。

對於喜歡樂高的人來說,每做一個機器人就能得到報酬,算是夢想的工作,但是每個人都會愛上自己製作的東西(宜家家居效果),所以一旦得破壞眼前的成果,動力會大幅下滑。

1%也認同的態度:回饋式助推策略
從前面的樂高實驗結果得知,在考核部下的工作時,先靜靜地觀察對方一分鐘,稍作喘息,再跟對方說:「這裡做得很好。但這部分還可以再改善一下。」讓對方知道「並不是全部都沒有價值」。當我們的負面偏誤過於強烈,就會很想說「全部都不行」,這一分鐘的停頓,就是為了抑制那種衝動。

當對方看到你願意忍耐一分鐘再說出想法,回饋式偏誤就會發作,也會覺得「要為了眼前這位願意為我著想的上司努力」。「1%的努力得到肯定」與「連1%都得不到肯定」對當事人來說,可是完全不同的兩件事。

Photo by Cherrydeck on Unsplash
Photo by Cherrydeck on Unsplash

後勤部門之所以缺乏動力,往往不是員工不夠努力,而是制度設計忽略了人性的偏誤。當工作只有「不出錯」的最低標準,卻沒有「做得好」的即時回饋,人自然會選擇保守行事、避免風險。無論是感謝貼紙、積分制度,或是「先肯定1%再談改善」的回饋方式,關鍵都在於讓努力被看見、讓成果被承認。當員工感受到自己不是只被扣分,而是真正被重視時,動力便會自然湧現。與其要求後勤部門「更有使命感」,不如先重新設計一套,能讓人願意持續投入的回饋機制。

本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作,是人性:改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期|2025/12/13

作者|竹林正樹

本書以「助推理論(Nudge)」為核心,教你如何利用這些人性的傾向,不靠命令或強迫,而以環境設計與話語引導,促使對方不由自主地採取理想的行動,特別是應用在職場溝通上,結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬,或希望讓團隊更有效率的人,都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

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