可一鍵看Netflix!Sony全新BRAVIA電視嶄新原色覺醒!

Sony 2018 全新 BRAVIA 電視系列5月9日正式在台發表,嶄新陣容包含可呈現細膩明暗與色彩表現的4K HDR OLED電視A8F系列,以及影像更逼真流暢的4K/FHD HDR液晶電視系列。Sony獨家研發的「4K HDR超極真影像處理器X1進階版」,亦將持續扮演驅動頂級畫質的重要角色,透過強大的即時影像處理效能,呈現無與倫比的逼真畫質。而頂級BRAVIA液晶電視X9000F系列搭載最新「X-Motion Clarity極瞬明銳影像技術」,能明亮清晰地展現高速影像的完美細節與真實感,帶來更「睛」豔的視覺享受!

 

2018 Sony BRAVIA全系列電視為了符合視聽需求與趨勢,將提供更多日製機種及60吋以上的大螢幕選擇,並全面提升對比、動態及清晰細節,為大尺寸電視帶來更高品質的視野。同時亦將增加支援超人氣的Android TV的機種,透過便利、多元的娛樂體驗,讓觀看電視充滿嶄新的享受及探索樂趣!

 

4K HDR超極真影像處理器X1進階版集Sony技術大成 驅動最佳化極致影像 

Sony BRAVIA電視的極致畫質來自卓越的影像處理能力及顯示技術,為了展現最接近真實的畫質,2018 Sony BRAVIA OLED電視A8F及頂級液晶電視X9000F系列搭載最高等級的獨家4K HDR超極真影像處理器X1進階版(X1 Extreme),能以優異性能釋放面板最佳功效,呈現出眾的影像視界:擁有「HDR分區精準強化技術」可針對個別物體調整,讓所見影像更加栩栩如生。搭配「4K HDR平滑漸層技術」撫平畫面色階差異,展現平順流暢的影像!

 

在強大的4K HDR超極真影像處理器X1進階版(X1 Extreme)背後,更搭配了優化的技術來展現出色的畫面,除了採用「精準色彩對映技術」,讓色調更豐富自然,獨家「雙影像數據資料庫」可透過Sony累積多年的豐富影像資料量,能即時比對資訊降低噪訊及提升畫質!

 

全新OLED電視A8F系列 嶄新觀感體驗黑的進擊

延續去年驚艷全球的BRAVIA OLED電視A1系列,全新Sony BRAVIA 4K HDR OLED電視A8F系列(65吋/55吋),同樣搭載「4K HDR超極真影像處理器X1進階版」,可極致發揮OLED面板效能,精準控制超過800萬自發光像素,表現純粹深邃的黑色及明暗度,帶來超越想像的真實觀感。不僅能不受角度限制地呈現對比層次豐富、色彩飽滿的畫面品質,同時運用獨家技術更能有效偵測靜態影像、轉移像素以避免烙印或殘影現象,確保長效的高品質影像。

 

全新A8F系列同樣採用了Sony獨家研發的平面聲場技術Acoustic Surface,可讓音效透過整個螢幕發聲,完美地與畫面結合,再搭配機身後方的重低音喇叭,打造立體震撼的音場及更加沉浸的視聽感動。在機身設計上則再度演繹了品牌重視和諧與極簡的哲學,超薄邊框以及可巧妙隱藏線路的獨特底座,讓視覺能更專注地享受畫面不受干擾。透過柔和低調的輪廓與材質,讓電視以平衡的姿態融入居家空間,提升整體質感以及觀賞體驗,並且與現代生活產生共鳴。

 

明亮精準見證新世代真實影像 BRAVIA 4K/FHD HDR液晶電視全系列出眾亮相

全面支援HDR高動態範圍影像規格的2018 Sony BRAVIA液晶電視系列,影像對比更豐富、更接近原始真實;X9000F系列採用與旗艦Z9D系列同級、不斷提升的4K HDR超極真影像處理器X1進階版,可即時分析影像資訊高效提供更細膩繽紛的畫質;搭配獨家「雙影像數據資料庫」分析比對,能同步降低噪訊並且提升解析度,展現Sony在影像製作產業所累積的豐富經驗與技術,成就領先業界的卓越畫質。

 

Sony X9000F系列搭載最新突破性的「X-Motion Clarity 極瞬明銳影像技術」,可針對高速影像精準分析,在減少殘影與模糊的同時,還能保持畫面明亮清晰並流暢地播放運動賽事或影片,掌握影像疾速快感。

 

針對消費者換購大尺寸電視的趨勢,Sony BRAVIA液晶電視在影像對比、動態流暢以及降低噪訊等畫質重點訴求上更加強化,結合4K X-Reality Pro及X-Reality Pro超極真影像技術,全系列優化更精準的色調、飽和度與亮度,即使是播放現今熱門的串流影像,也能呈現銳利的解析度!2018 BRAVIA液晶電視系列涵蓋32吋~85吋多款螢幕選擇,並大幅提升60吋以上大尺寸機種,透過大螢幕釋放如臨其境的視聽感官體驗。

 

Android TV啟動居家智慧娛樂生活 語音搜尋輕鬆fun大影音享受

全系列4K HDR BRAVIA電視皆搭載擁有最多元應用程式的Android TV,透過遙控器按鍵或是語音搜尋,就能快速啟動豐富的影音娛樂選擇,探索最新線上電影、音樂或電視節目,搭配控制器可透過優異的畫質與大螢幕享受最佳化的遊戲快感,無論是動畫細節或是即時速度表現,Sony BRAVIA電視都能忠實呈現精彩場景、升級影音娛樂體驗!而連續3年獲選Netflix推薦電視之列,全系列4K HDR BRAIVA電視只要透過遙控器,輕鬆一鍵就能啟動高品質的最新串流節目。   

 

Sony BRAIVA液晶電視傳承了品牌引以為傲的聲學技術,運用強化全音域音頻的技術,加深音效層次表現。「DSEE數位音質還原技術」可完美還原、提升經過壓縮或低解析音訊,加上S-Force環繞音場及Clear Phase 音頻強化技術,層層雕琢如臨現場的立體清澈聽感!全新BRAVIA 4K HDR液晶及OLED電視亦支援藍牙傳輸,方便連接單件式環繞音響加強音場,或在深夜觀看電視或想貼近更震撼的遊戲音效時,搭配藍牙耳機獨享個人娛樂時光。

 

「柔性極簡主義」與現代居家空間共同詮釋和諧美學

在展現強大的影音功能之外,Sony同樣重視電視機身外型與居家生活融合的美學,以「柔性極簡主義」的設計理念,琢磨如何巧妙讓醒目的外型以和諧的姿態存在於空間之中,除了纖薄設計與極簡外框,底座兼具收納整合線材功用之外,今年更採用兼容單件式環繞音響擺放的設計,讓陳設更加賞心悅目,增添協調優雅的視覺效果。

 

Sony 2018 全新BRAVIA液晶電視系列將於5月中起陸續在台上市,BRAVIA OLED電視A8F系列將於7月在台上市,消費者可至Sony官方購物網站查詢產品相關資訊,或洽詢全台Sony直營通路:Sony Store台北101直營店、Sony Store台北復興直營店、Sony Store台北信義直營店、Sony Store台中直營店、Sony Store高雄直營店、Sony客服中心(電話:4499111)以及各大消費性電子產品通路。

 

via / Sony

為什麼後勤部門總是提不起勁?從行為經濟學看「回饋」如何改變工作動機

Photo by Annie Spratt on Unsplash

在組織中,創意部門與業務部門往往站在聚光燈下,成果清楚可見、掌聲也來得直接;相較之下,總務、管理等後勤部門雖然不可或缺,卻常被視為「只要不出錯就好」的存在。長期缺乏掌聲、工作內容高度例行,使得這些部門即使再努力,也很難累積成就感與工作動力。本文將從行為經濟學的角度出發,解析後勤部門動機難以提升的三個結構性原因,並透過具體案例說明,只要稍微改變「回饋的設計」,就能讓原本枯燥的工作重新變得有意義。

組織有不同的工作,而從事創意工作的人,通常比較受到關注,「工作成果也比較容易得到好評」,所以工作動機也比較強烈,但是總務部門、管理部門這類後勤業務的重要性也是眾所周知,不過,這類部門通常都有難以提升工作動機的結構性問題。接下來要從行為經濟學的角度介紹三個這類部門的工作動機難以提升的理由。

第一個問題在於「得不到回饋」。如果我在演講之後,能得到來賓一句「剛剛的演講好棒」的讚美,我也會很開心,變得很有動力。正因為現場的前置作業非常完善,我才能毫無壓力地專心演講,所以加諸在我身上的榮耀有一半應該屬於現場工作人員才對,但其實現場工作人員很難得到讚美(我都會跟現場工作人員說「謝謝你們盡心盡力佈置會場」,但還是很難感謝到每一位現場工作人員)。

第二個問題在於「例行公事的工作特性」。由於這類部門具有這類工作特性,所以總是籠罩著維持現狀偏誤的氣氛,就算提出改善方案,也往往會被駁回,被要求「不要那麼雞婆」,自然而然就會變得只懂得聽命行事。一想到同梯的同事在其他部門大展身手,自己卻只能做這些例行公事,而且二十年後也是做這些工作,實在讓人很難打起精神挑戰。

第三個問題在於「扣分模式」。這個部門的問題之一在於工作做得再完美也得不到好評,可是一犯錯就會被扣分,如此一來,損失規避偏誤就會發作,每個人都只想著避免被扣分。

Photo by LYCS Architecture on Unsplash
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那麼該怎麼做才能提升這類後勤部門的動力呢?請大家看看下列的案例。

新進員工受命將五公斤的鐵球滾到二十公尺遠的位置。由於這是非常單純的作業,做到第三次就覺得「這是毫無意義的工作」,也無心繼續做下去。用膝蓋想也知道這個工作很無聊對吧。不過,若是稍微改造一下,會有許多人花錢也願意做這件事。改造的方向就是「回饋」與「遊戲性」。

感謝貼紙:回饋助推策略
如果改造成將鐵球滾到二十公尺,再依照打倒的瓶數計分,讓彼此比拼分數的制度呢?沒錯,這就是保齡球比賽。保齡球比賽就是讓無聊的勞動變得有趣的競賽。尤其值得參考的是「失誤是理所當然的,打出全倒就能歡呼」、「分數越來越高」、「當場就能得到回饋」這三點。接著讓我們依序了解這三點。

假設保齡球是從三百分開始,然後每失誤一次就扣分一次,大部分的人恐怕會為了得到三百分而一球都不丟吧。一旦以「不失誤為前提」,就會失去幹勁。再者,如果保齡球的球道黑漆漆一片,無從得知打倒了幾個瓶子,恐怕這個遊戲一點也不有趣。能夠立刻得到回饋正是保齡球的樂趣所在。

如果「總務不可以失誤,也不需要回饋」這種觀念導致員工積極性下降,那麼反過來做,是否就能讓人開心地從事後勤部門的工作呢?比方說,可以嘗試建立一個積分制,並對每項出色的工作給予獎勵。

Photo by Yibei Geng on Unsplash
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慶應大學附設醫院的手術室發生了醫師亂丟用過的針頭,導致收拾器材的護理師受傷的故事。因此這位護理師將所有醫師的名字貼在牆上,並且在願意將針頭物歸原位的醫師的姓名欄貼上「感謝貼紙」,醫師亂丟針頭的情況就大幅減少了。

對醫師來說,完成手術這個重大工作之後,整個人就會鬆懈,忘記後續枯燥乏味的器材管理工作(完成偏誤)。不過,在設計一套產生正面回饋的機制之後,醫師似乎就覺得「好好收拾針頭,就能加分」。此外,也會產生想要報答護理師的心情(回饋式助推策略),會覺得「平常都受這些護理師照顧,不能再給他們添麻煩了」。

另一方面,貼紙較少的醫師在看到牆壁上面的表格之後會覺得很丟臉,也會產生「下次一定要好好回收針頭」(從眾偏誤)。護理師也不再需要因為回收針頭的工作向醫師抱怨,職場的氣氛也跟著改善。從上司的立場來看,若是收到的報告低於期待或是有問題,的確會想大喊「全部不行,全部重做」(負面偏誤),而且還會想說「既然領了薪水,就算被罵也要保持樂於工作」,但是這種想法最好稍微改變一下。請大家看看下列的研究。

Photo by Israel Andrade on Unsplash
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在大學裡請喜歡樂高的學生分成兩隊,再請這兩隊組裝機器人,組裝好一個機器人就能得到報酬。A隊接到的指示是,在最後將所有做好的機器人拆掉,B隊接到的指示是每做好一個機器人就拆掉一次,結果A隊平均做好了十一個機器人,B隊平均做好七個機器人。就「做好之後拆掉」這點,兩隊是相同的,但是相較於最後再拆掉所有機器人的A隊,一做好就要拆掉的B在完成64%(=7÷11)的階段就放棄組裝機器人了。

對於喜歡樂高的人來說,每做一個機器人就能得到報酬,算是夢想的工作,但是每個人都會愛上自己製作的東西(宜家家居效果),所以一旦得破壞眼前的成果,動力會大幅下滑。

1%也認同的態度:回饋式助推策略
從前面的樂高實驗結果得知,在考核部下的工作時,先靜靜地觀察對方一分鐘,稍作喘息,再跟對方說:「這裡做得很好。但這部分還可以再改善一下。」讓對方知道「並不是全部都沒有價值」。當我們的負面偏誤過於強烈,就會很想說「全部都不行」,這一分鐘的停頓,就是為了抑制那種衝動。

當對方看到你願意忍耐一分鐘再說出想法,回饋式偏誤就會發作,也會覺得「要為了眼前這位願意為我著想的上司努力」。「1%的努力得到肯定」與「連1%都得不到肯定」對當事人來說,可是完全不同的兩件事。

Photo by Cherrydeck on Unsplash
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後勤部門之所以缺乏動力,往往不是員工不夠努力,而是制度設計忽略了人性的偏誤。當工作只有「不出錯」的最低標準,卻沒有「做得好」的即時回饋,人自然會選擇保守行事、避免風險。無論是感謝貼紙、積分制度,或是「先肯定1%再談改善」的回饋方式,關鍵都在於讓努力被看見、讓成果被承認。當員工感受到自己不是只被扣分,而是真正被重視時,動力便會自然湧現。與其要求後勤部門「更有使命感」,不如先重新設計一套,能讓人願意持續投入的回饋機制。

本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作,是人性:改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期|2025/12/13

作者|竹林正樹

本書以「助推理論(Nudge)」為核心,教你如何利用這些人性的傾向,不靠命令或強迫,而以環境設計與話語引導,促使對方不由自主地採取理想的行動,特別是應用在職場溝通上,結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬,或希望讓團隊更有效率的人,都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

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