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迎接世界環境日!GUCCI推出“GUCCI EQUILIBRIUM 古馳平衡計畫”開啟聯結人文、地球與可持續創新的嶄新線上平台

在世界環境日到來之際,Gucci 欣然推出「Gucci Equilibrium 古馳平衡計畫」線上平台,以聯結人文、地球與可持續創新為宗旨,在品牌十年的“Culture of Purpose”可持續發展計畫的指引下,致力於全面深入並執行有關品牌的可持續發展策略。

 

依照自身宗旨,Gucci 在精心打造世界級時裝與皮件品牌的同時,大刀闊斧地開展可持續性轉型。並透過「CHIME FOR CHANGE 希望響鐘」運動,繼續在全世界積極引領與提倡性別平等。

 

Gucci 總裁兼首席執行官 Marco Bizzarri 表示:「Gucci 絕不是一家自行其是的企業,我們樂意了解、論證、豐富並宣揚不同的價值觀念。『Gucci Equilibrium 古馳平衡計畫』將與品牌愛好者們分享這種開放態度和正能量」。他表示:「當下正是我們貢獻自身力量,幫助實現聯合國全球可持續發展目標,並執行巴黎氣候協定的重要時刻。為此,我們必須集聚眾人之力,分享創意、創新與經驗。這也是我們為『Gucci Equilibrium 古馳平衡計畫』所設定的目標」。

 

建立在品牌十年“Culture of Purpose”可持續發展計畫基礎上的「Gucci Equilibrium 古馳平衡計畫」, 以環境、人文與可持續創新的新模式為三大核心:

 

環境 – Gucci 承諾將減少其對環境造成的影響,並設立了具有挑戰性的目標以打造精品零售業的全新標準,例如保證 95 % 的稀有皮材質可追溯原產地。此外, Gucci 率先與皮革製造商聯合開發 Scrap-less 專案,以改善皮革行業的環境狀況。該專案能夠大幅降低製造流程中的皮革加工量,節約能源、水源與化學品,而且僅將可用皮革運送到工廠也減少了溫室氣體排放量。

 

人文 – Gucci 認可其員工的價值,致力於提高創作商品的員工生活條件並支持社區可持續發展,例如富有責任心和創新性管理供應鏈(Gucci 最近榮獲「可持續發展獎」義大利綠毯時尚大獎)、性別平等(擔任高級經理職位中 59% 為女性、發起支持女童和婦女權益運動)、多樣性與包容性。Gucci 成為首個加入 Parks — Liberi e Uguali(自由與平等聯盟)的奢侈品牌。該雇主聯盟為 Gucci 在企業運營中通過合理的框架與策略來實踐品牌價值觀與尊重公司內部多樣性提供支援。

 

「Gucci Equilibrium 古馳平衡計畫」與 Stefano Funari 創建的社會企業  I was a Sari 開展合作。其與 Gucci 促進社會權益並助力循環經濟的追求理念完美契合。該企業與孟買的邊緣化社區女性攜手,對莎麗長巾進行升級改造,同時展開技能培訓,為這些婦女提供生平首次工作自立的機會。藉助 Gucci 的策略專長、創造力與影響力,I was a Sari 為發揮時尚行業的社會效益開闢出嶄新空間。此次合作的核心內容包含回收皮革與刺繡碎料,經由手工製成一次性設計品。該專案的首個女性員工團隊正在接受 Gucci 專業刺繡供應商的本地培訓,學習最尖端的刺繡技藝。在該項目的幫助下,女性得以進入從未向她們開放過的服裝領域。

 

新模式 –  Gucci 正在透過應用高科技創新來提高其生產與物流效率。2018 年 4 月正式開放的 Gucci ArtLab 藝術實驗室佔地超過 37,000 平方米,為 800 多名員工提供了銳意創新、研究產業化製作工藝並開展設計實驗的自由環境。Gucci 與孵化基金以及加速計畫共同支援顛覆式創新開發,尋找潛力巨大的初創專案並投資擴容。此外,Gucci 還計畫實施新專案,鼓勵每一位員工將 1% 的工時用於志願服務,為當地社區帶來積極影響。

 

更多關於「Gucci Equilibrium 古馳平衡計畫」資訊請上官網查詢。

 

via / Gucci

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