今年母親節打算帶媽媽上哪一飽口福？亞洲領先的旅遊及休閒獎勵計劃「亞洲萬里通」，精選台北6家特色餐廳，從米其林星級餐廳、極上和牛燒肉、冷藏肉鍋物，到南洋泰菜，今年就用這餐展現滿滿孝心！

此外，於母親節送禮、用餐還能加碼送好「哩」！2019/6/30前至11個「亞洲萬里通」夥伴消費或轉點，並用里數兌換1項獎勵，可賺取3,500里數。這11個夥伴中有囊括「金融及保險、零售、旅遊、餐膳與宴會」四大領域夥伴消費，還可再享1,500里數獎勵，總共5,000里數立即入袋！即刻登錄參加「拚玩哩程生活圈」活動： https://asiamil.es/2VQKbO5 。 

時髦媽咪摘星名廚料理：Chou Chou、LONGTAIL、WILDWOOD原木燒烤餐廳

以台灣人情味入菜，華而不奢的「星」級法式料理！｜Chou Chou法式料理餐廳

開幕兩年便榮獲米其林餐盤推薦的「Chou Chou法式料理餐廳」，是以創意著稱的米其林一星主廚 ─ 林明健 ( ChefKin ) 所主理的其中一間星級餐館。有別於一般距離感十足的法式料理，Chou Chou走的不是高價，而是高質，也是許多時尚媽媽們的口袋清單。「Chou Chou招牌法式烤全鴨」，結合經典法式香橙鴨並導入港式脆皮鴨概念，擇以宜蘭櫻桃鴨，經香料鹽水浸泡、乾式熟成14日，低溫、高溫反覆烘烤，造就港式脆皮鴨的外皮香脆、肉質香嫩。

必點餐點：招牌法式烤全鴨、炭烤和牛紐約客、香煎鴨肝、烤舞菇

東南亞殖民地風格　詮釋無國界當代料理｜LONGTAIL

本月甫蟬連兩屆米其林一星的「LONGTAIL」，店名具「台灣特有種藍鵲、東南亞長尾船」意涵，從店內裝潢到餐點特色都展現出強烈的殖民地風格，善於揉合台灣當令食材至各國經典菜色的林明健主廚，完美詮釋了無國界當代料理，包含招牌菜：鴨肝、油封鴨肉餃、菲力牛排佐麻辣醬、鮮蝦漢堡、越式肉派、法式咖椰吐司，相信配上一杯店內的創意特調、精選紅白美酒，更能讓媽媽敞開心房，盡情享受家庭時光！

必點餐點：鴨肝、油封鴨肉餃、菲力牛排佐麻辣醬、鮮蝦漢堡、越式肉派、法式咖椰吐司

柴燒魅力無法擋　原木燒烤展現食材樸質美味｜WILDWOOD原木燒烤餐廳

去年於信義區新開幕的「WILDWOOD原木燒烤餐廳」，是林明健主廚在台北的第三間餐廳，主打以台南龍眼木燒烤乾式熟成肉品、每日現流海鮮、紐西蘭羊排、屏東黑豚、台南玉米土雞、在地當季時蔬，以及自家烘焙麵包。木燒燻香提供了視覺、嗅覺與味覺的多重享受，也烘托出食材粗獷質樸的美味，搭佐的特調也皆呼應 林明健主廚運用當季水果、香草，及炙烤煙燻元素，帶出簡而不凡的體驗。

WILDWOOD於5/10~5/12獻上自家乾式熟成60日紅屋牛排（台幣6,280元），及乾式熟成60日帶骨紐約克（台幣3,980元），時光造就的絕佳濃郁風味與柔軟肉質，寵愛辛勞媽咪的味蕾。活動期間凡點乾式熟成60日紅屋牛排，即贈送母親節玫瑰莓果蛋糕（四吋）乙個（須另加收10%服務費）

必點餐點：原木燒烤美國乾式熟成60日紅屋牛排、乾式熟成60日帶骨紐約克

小家庭孝親首選　大口吃肉系列:炭火燒肉 無敵Muteki、極上和牛料理 裏無敵、Power Beef 冷藏肉涮涮鍋

享受頂級炙燒桌邊服務　黑毛和牛燒肉專門店｜炭火燒肉 無敵Muteki

隸屬無敵美食文化集團旗下的和牛燒肉專門店「炭火燒肉無敵Muteki」，2至12人的全包廂式的用餐空間，提供了桌邊炭火加上專人代烤的貼心服務，不需要擔心頂級和牛烤焦在你手裡，而上選牛排全品項皆使用澳洲9+黑毛和牛，除了各項頂級燒肉食材與刺身日式料理外，包含每日限量的明蝦、大文蛤等也是老饕們必點的現流海鮮。

必點餐點：上選牛舌、特選板腱薄切、特選櫻花薄切、明蝦、大文蛤

以四季和用心融入菜色　預約制頂級無菜單和牛料理｜極上和牛料理 裏無敵

「極上和牛料理 裏無敵」主打無菜單的日式料亭，特選各產地之日本和牛食材，由日籍料理長現場製作各式料理，並隨著四季更迭，搭配當季食材更換菜色，每次用餐都能感受到前所未有的驚喜。以不同的技法料理和牛，則能吃出層次口感，而其中炸和牛更是店內招牌料理，每口都能吃出油花的香氣在嘴裡肆意蔓延，搭配海鹽點更能綴出肉質鮮甜！要注意的是，餐廳提供隱密幽靜的用餐空間，每日僅能接受兩組客人訂位，用餐前請先透過Facebook私訊預約安排用餐需求喔！

必點餐點： 炸和牛、熊本縣產 翼板 A4、犇．天散丼

看起來簡單 吃起來不簡單的料理式鍋物｜Power Beef 冷藏肉涮涮鍋

位於台北市大安區的「Power Beef冷藏肉涮涮鍋專門店」，鍋物高湯以柴魚、昆布加上乾貨熬煮，並以清酒提味，湯頭甘甜湯體醇厚，店內鍋物的高級冷藏肉更是有別於一般的火鍋店，精選了頂級新鮮的在地肉品，海鮮鍋物更是選用生魚片等級的紅甘或石斑等一般火鍋店少見的食材。除了涮涮鍋之外，「夢幻雲海壽喜燒」更是店內另一大亮點，在宛如一片美麗雲海的棉花糖上淋下醬汁，讓棉花糖隨著鍋物的沸騰如雲海般漸漸散去，讓人回味無窮！5/6-6/30期間，天天里數5倍送。

必點餐點：冷藏肉涮涮鍋、夢幻雲海壽喜燒

via/亞洲萬里通

在組織中，創意部門與業務部門往往站在聚光燈下，成果清楚可見、掌聲也來得直接；相較之下，總務、管理等後勤部門雖然不可或缺，卻常被視為「只要不出錯就好」的存在。長期缺乏掌聲、工作內容高度例行，使得這些部門即使再努力，也很難累積成就感與工作動力。本文將從行為經濟學的角度出發，解析後勤部門動機難以提升的三個結構性原因，並透過具體案例說明，只要稍微改變「回饋的設計」，就能讓原本枯燥的工作重新變得有意義。

組織有不同的工作，而從事創意工作的人，通常比較受到關注，「工作成果也比較容易得到好評」，所以工作動機也比較強烈，但是總務部門、管理部門這類後勤業務的重要性也是眾所周知，不過，這類部門通常都有難以提升工作動機的結構性問題。接下來要從行為經濟學的角度介紹三個這類部門的工作動機難以提升的理由。

第一個問題在於「得不到回饋」。如果我在演講之後，能得到來賓一句「剛剛的演講好棒」的讚美，我也會很開心，變得很有動力。正因為現場的前置作業非常完善，我才能毫無壓力地專心演講，所以加諸在我身上的榮耀有一半應該屬於現場工作人員才對，但其實現場工作人員很難得到讚美（我都會跟現場工作人員說「謝謝你們盡心盡力佈置會場」，但還是很難感謝到每一位現場工作人員）。

第二個問題在於「例行公事的工作特性」。由於這類部門具有這類工作特性，所以總是籠罩著維持現狀偏誤的氣氛，就算提出改善方案，也往往會被駁回，被要求「不要那麼雞婆」，自然而然就會變得只懂得聽命行事。一想到同梯的同事在其他部門大展身手，自己卻只能做這些例行公事，而且二十年後也是做這些工作，實在讓人很難打起精神挑戰。

第三個問題在於「扣分模式」。這個部門的問題之一在於工作做得再完美也得不到好評，可是一犯錯就會被扣分，如此一來，損失規避偏誤就會發作，每個人都只想著避免被扣分。

那麼該怎麼做才能提升這類後勤部門的動力呢？請大家看看下列的案例。

新進員工受命將五公斤的鐵球滾到二十公尺遠的位置。由於這是非常單純的作業，做到第三次就覺得「這是毫無意義的工作」，也無心繼續做下去。用膝蓋想也知道這個工作很無聊對吧。不過，若是稍微改造一下，會有許多人花錢也願意做這件事。改造的方向就是「回饋」與「遊戲性」。

感謝貼紙：回饋助推策略
如果改造成將鐵球滾到二十公尺，再依照打倒的瓶數計分，讓彼此比拼分數的制度呢？沒錯，這就是保齡球比賽。保齡球比賽就是讓無聊的勞動變得有趣的競賽。尤其值得參考的是「失誤是理所當然的，打出全倒就能歡呼」、「分數越來越高」、「當場就能得到回饋」這三點。接著讓我們依序了解這三點。

假設保齡球是從三百分開始，然後每失誤一次就扣分一次，大部分的人恐怕會為了得到三百分而一球都不丟吧。一旦以「不失誤為前提」，就會失去幹勁。再者，如果保齡球的球道黑漆漆一片，無從得知打倒了幾個瓶子，恐怕這個遊戲一點也不有趣。能夠立刻得到回饋正是保齡球的樂趣所在。

如果「總務不可以失誤，也不需要回饋」這種觀念導致員工積極性下降，那麼反過來做，是否就能讓人開心地從事後勤部門的工作呢？比方說，可以嘗試建立一個積分制，並對每項出色的工作給予獎勵。

慶應大學附設醫院的手術室發生了醫師亂丟用過的針頭，導致收拾器材的護理師受傷的故事。因此這位護理師將所有醫師的名字貼在牆上，並且在願意將針頭物歸原位的醫師的姓名欄貼上「感謝貼紙」，醫師亂丟針頭的情況就大幅減少了。

對醫師來說，完成手術這個重大工作之後，整個人就會鬆懈，忘記後續枯燥乏味的器材管理工作（完成偏誤）。不過，在設計一套產生正面回饋的機制之後，醫師似乎就覺得「好好收拾針頭，就能加分」。此外，也會產生想要報答護理師的心情（回饋式助推策略），會覺得「平常都受這些護理師照顧，不能再給他們添麻煩了」。

另一方面，貼紙較少的醫師在看到牆壁上面的表格之後會覺得很丟臉，也會產生「下次一定要好好回收針頭」（從眾偏誤）。護理師也不再需要因為回收針頭的工作向醫師抱怨，職場的氣氛也跟著改善。從上司的立場來看，若是收到的報告低於期待或是有問題，的確會想大喊「全部不行，全部重做」（負面偏誤），而且還會想說「既然領了薪水，就算被罵也要保持樂於工作」，但是這種想法最好稍微改變一下。請大家看看下列的研究。

在大學裡請喜歡樂高的學生分成兩隊，再請這兩隊組裝機器人，組裝好一個機器人就能得到報酬。A隊接到的指示是，在最後將所有做好的機器人拆掉，B隊接到的指示是每做好一個機器人就拆掉一次，結果A隊平均做好了十一個機器人，B隊平均做好七個機器人。就「做好之後拆掉」這點，兩隊是相同的，但是相較於最後再拆掉所有機器人的A隊，一做好就要拆掉的B在完成64%（=7÷11）的階段就放棄組裝機器人了。

對於喜歡樂高的人來說，每做一個機器人就能得到報酬，算是夢想的工作，但是每個人都會愛上自己製作的東西（宜家家居效果），所以一旦得破壞眼前的成果，動力會大幅下滑。

1%也認同的態度：回饋式助推策略
從前面的樂高實驗結果得知，在考核部下的工作時，先靜靜地觀察對方一分鐘，稍作喘息，再跟對方說：「這裡做得很好。但這部分還可以再改善一下。」讓對方知道「並不是全部都沒有價值」。當我們的負面偏誤過於強烈，就會很想說「全部都不行」，這一分鐘的停頓，就是為了抑制那種衝動。

當對方看到你願意忍耐一分鐘再說出想法，回饋式偏誤就會發作，也會覺得「要為了眼前這位願意為我著想的上司努力」。「1%的努力得到肯定」與「連1%都得不到肯定」對當事人來說，可是完全不同的兩件事。

後勤部門之所以缺乏動力，往往不是員工不夠努力，而是制度設計忽略了人性的偏誤。當工作只有「不出錯」的最低標準，卻沒有「做得好」的即時回饋，人自然會選擇保守行事、避免風險。無論是感謝貼紙、積分制度，或是「先肯定1%再談改善」的回饋方式，關鍵都在於讓努力被看見、讓成果被承認。當員工感受到自己不是只被扣分，而是真正被重視時，動力便會自然湧現。與其要求後勤部門「更有使命感」，不如先重新設計一套，能讓人願意持續投入的回饋機制。

本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作，是人性：改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期｜2025/12/13

作者｜竹林正樹

本書以「助推理論（Nudge）」為核心，教你如何利用這些人性的傾向，不靠命令或強迫，而以環境設計與話語引導，促使對方不由自主地採取理想的行動，特別是應用在職場溝通上，結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬，或希望讓團隊更有效率的人，都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

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德國頂級衛浴品牌GROHE延續年初於米蘭設計展發表的核心概念，將於12月19日至21日在松菸文創園區推出年度品牌展「GROHE Aqua Gallery 水境藝廊」，今日(19)開幕活動盛大展開，展覽以沉浸式空間與多元互動體驗，呈現品牌對水、設計與生活美學的全新詮釋。此次展覽更邀請新媒體藝術家吳克軍共同創作，以光影投射結合多媒體裝置，打造水境視覺場域，並以藝術形式呈現GROHE最新智慧馬桶 IGINA的優雅線條與精緻細節，展區亦融合集團旗下 JTW(Japanese Tile World)藝術磁磚與GROHE SPA龍頭產品，構築立體藝術畫作，展現品牌對頂級衛浴美學的全新典範。

全新IGINA智慧馬桶，德國設計與日本工藝的極致融合

展覽中正式亮相的 IGINA 智慧馬桶，是 GROHE 德國設計與日式工藝的極致結晶。產品搭載多項專利技術，包括 AQUA CERAMIC 抗汙技術、HyperCleanㄈ 抗菌塗層，確保 100% 衛生防護；具備自動開闔、自動沖水功能，更配備雙臂噴洗系統，以獨立噴洗臂提供專屬女性沖洗與後噴清潔，並以高性能抗菌材質製成的噴嘴防護罩確保使用安全。簡潔俐落的外型設計可完美融入各式浴室風格，讓每日的衛浴儀式升級為優雅且煥然一新的感官體驗。

GROHE SPA，東西方美學共築浴室美學新典範

高端系列 GROHE SPA 亦於展覽中同步亮相，展現品牌低調奢雅與精密工藝的精神。此次以 JTW 藝術磁磚的釉(Yukage)系列、千陶彩(Sentousai)搭配全新 Rainshower Aqua Pure 智慧淋浴系統，利用磁磚紋理與光影層次烘托產品的細膩質感，詮釋東西方美學的和諧交融。Rainshower Aqua Pure 內建 GROHE Aqua Pure 濾芯，可有效去除氯與異味，溫和呵護頭皮與肌膚；搭配多段式頭頂及手持花灑出水模式，重新定義居家 SPA 儀式；產品配備 GROHE SmartControl 智慧定溫系統，以經典金屬滾紋旋鈕輕鬆調控水量與溫度。GROHE Rainshower Aqua Pure 提供多款 PVD 特殊色與圓型、方型花灑選擇，實現高度個人化的淋浴體驗。

沉浸式活動體驗，結合永續理念與日常靈感

除多款新品展出，現場亦規劃多項輕鬆有趣的體驗，包括使用 GROHE Blue 氣泡淨水系統製作的鮮果風味氣泡水飲、限時快閃泡泡拍照箱，以及呼應品牌永續理念的植栽手作體驗。所有展覽與體驗活動將於 12 月 20 日至 21 日免費向大眾開放。

GROHE Aqua Gallery水境藝廊

限時免費參觀體驗

時間：2025/12/20 上午11:00 - 下午5:00

         2025/12/21 上午11:00 - 下午4:00

地點：松菸文創園區藝異空間