Bondi Wash天然潔衣系列!親膚保養從衣物清潔開始!

親膚保養從衣物清潔開始! Bondi Wash 天然潔衣系列 寶寶專屬情緒安撫配方、羊毛與喀什米爾專用潔淨配方 全新上市

澳洲雪梨的 Bondi Beach 是世界聞名的海灘,擁有碧波蕩漾的清水細沙、悠閒舒適 的咖啡館文化。天然清潔品牌 Bondi Wash 就在如此貼近自然與生活的環境下誕生。
Bondi Wash藍桉橙花寶寶洗衣精,藉由溫柔的植物氣息,安撫與鎮定寶寶的焦燥情緒。


Bondi Wash 品牌創辦人 Belinda Everingham 發現,澳洲原生植物具有鮮為人知的 強大功效,特別是許多從當地植物萃取的天然精油,已經被證實具有強大抗菌效果, 適合使用在清潔用品上。兼具創業家與母親身份的 Belinda,從徐四金《香水》一書中 獲得靈感,將澳洲原生植物精油調和加入產品中。Bondi Wash 全系列商品以天然成分 打造,不僅具有強效潔淨功能,更如同香水一般呈現前調、中調和基調的美好香氣, 讓居家清潔的過程更加舒服愉悅。全系列產品包含:潔衣系列、居家空間清潔系列、 蟲蟲防護系列、寶寶身體呵護系列、寵物洗沐系列等。

親膚保養從衣物清潔開始! Bondi Wash 天然潔衣系列 寶寶專屬情緒安撫配方、羊毛與喀什米爾專用潔淨配方 全新上市
                   

Bondi Wash 潔衣系列,延續品牌對於純淨天然與環境永續的堅持,採用植物性清潔 成分,結合天然精油的潔淨力與純淨香氣,不添加 SLS 介面活性劑、合成香精、螢光 增白劑、漂白劑等可能造成皮膚過敏症狀或增加地球環境負擔的化學物質。天然無毒 配方,隨時感受大自然美好氣息,特別推薦給敏感膚質、對化學氣味過敏的使用者。 全新上市的 3 款潔衣商品,針對不同適用對象專屬打造:

藍桉&橙花寶寶洗衣精專為寶寶衣物設計,溫柔對待嬌嫩的肌膚,同時使衣物柔軟 乾淨、去除異味,並藉由溫柔的植物氣息安撫與鎮定寶寶的焦燥情緒。

芳枸葉&檀香羊毛和喀什米爾洗衣精是特別為毛料和羊絨等奢華天然材質衣物打造 的專屬洗劑,使用天然成分使毛料織品蓬鬆柔軟。

塔斯曼尼亞胡椒&薰衣草衣物去漬皂是一款全天然無棕櫚油的去漬皂,可有效去除 頑強污漬,如血液,巧克力,油垢和番茄醬等。               

Bondi Wash 潔衣全系列                   

Bondi Wash 塔斯曼尼亞胡椒&薰衣草洗衣精 500ml/NT$600 1000ml/NT$900                   

結合天然介面活性劑及澳洲原生植物精油,溫和有效清潔衣物,留下紓壓香氣。 塔斯曼尼亞胡椒帶有淡淡木質香氣,完美的襯托出澳洲薰衣草予人放鬆的氣息。 配方添加佛手柑、迷迭香和雪松等珍貴精油,展現層次豐富的怡人香氣。

                   

Bondi Wash 藍絲柏&苦橙葉精緻衣物洗衣精 500ml/NT$680

Bondi Wash 藍桉&橙花寶寶洗衣精 1000ml/NT$1,000 2021 年度新品 

天然溫和清潔成分,調和氣味清新柔和的橙花、花梨木與森林氣息的雲杉精油, 安撫、鎮定寶寶焦燥情緒。特別推薦給家中有寶寶,或是膚質敏感的使用者。

                   

Bondi Wash 芳枸葉&檀香羊毛和喀什米爾洗衣精 500ml/NT$680 2021 年度新品 

專為毛料衣物,以及羊毛、喀什米爾等嬌貴材質打造的專屬洗衣精。奢華的天然 洗劑,溫和不傷衣物和皮膚,同時避免衣物變形。手洗或機洗皆適用。

                   

Bondi Wash 塔斯曼尼亞胡椒&薰衣草衣物去漬皂 100g/NT$350 2021 年度新品 

針對去除較為頑強的污漬,例如:筆跡、油垢、巧克力和番茄醬等食品調味料, 在清洗衣物之前,可以先用去漬皂對污漬進行預先處理,再進行一般清潔程序。

                   

Bondi Wash 植萃防護噴霧 50ml/NT$450 300ml/NT$1,100 500ml/NT$1,580

生活中的「萬用潔淨小銀瓶」,結合澳洲原生植物精油的天然防護力與潔淨力, 可以使用於絲、毛料以及各式材質衣物上,快速簡易保持衣物清潔、去除異味。 適用於不常清洗的夾克、大衣、牛仔褲,噴灑後掛於通風處,去除環境污染物。 天然植萃成分,敏弱肌、孕婦及 2 歲以上孩童都可以安心使用。專為絲綢、蕾絲、運動衣料等精緻材質的衣物所設計。澳洲原生植物藍絲柏精油 具有木質芳香氣味,同時調合苦橙葉溫和的氣息,讓衣物散發淡雅舒適的香氣。                                   

圖文提供 | 1010hope

如何讓會議變得有意義?用助推思維重新設計高效會議

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會議原本是為了促進溝通與決策而存在,但在實務上,卻經常淪為冗長說明、情緒化發言與無疾而終的討論。與會者疲於應付,組織的時間與專注力也因此被大量消耗。事實上,多數「沒有效率的會議」並非出自參與者不夠努力,而是流程設計忽略了人類在認知與心理上的限制。本文將從常見的會議痛點出發,結合助推(Nudge)與認知偏誤的觀點,說明如何透過簡單但有意識的設計,讓會議變得更聚焦、更理性,也更有結論。

客戶最常問我的問題就是「該如何才能避免會議因為冗長的說明,或是與結論無關的討論,而越拖越長」。這種會議是勞動生產力低落的會議,也通常具有下列的特徵。

.冗長的開場白
致詞冗長的會議會給人負面的第一印象(初始偏誤)。當與會人員聽到主辦者「目前業界面臨的情況非常嚴峻,預算也越來越少」這類又臭又長的致詞,負面的認知偏誤就會發作,也讓人慢慢地開始覺得不悅。

.事務性的說明/在疲勞的狀態下討論
其次的問題是「事務性的說明」(沒有討論性、帶有程序或操作性質的說明),這會讓參與人員越聽越疲勞。要是在這種疲勞的狀態下開始討論,會讓人無法理性思考,以及受到各種認知偏誤的影響,進而出現許多流於情緒的發言。一旦有人提到與議題無關的話題,又沒人能夠阻止的話,其他的與會人員就會心生厭倦。

.沒有結論/逾時
與會人員通常會期待會議準時結束,所以差不多在結束前的五分鐘就會開始看手錶,一旦會議逾時,而且還沒得到結論的話,就會覺得很失望(結尾效應)。

Photo by Dylan Gillis on Unsplash
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接著讓我們針對上述的問題,逐次介紹基於助推概念設計的解決方案吧。

1.停止致詞:初始效應
在開會或是討論的時候,沒有人會興致勃勃地聽主辦方打招呼或是致詞,所以建議跳過這個環節,營造良好的第一印象(簡化助推策略)。如果沒辦法突然省略這個步驟,就改成「感謝大家百忙之中來開會。希望會議能夠圓滿進行」這類簡單又正面的開場白。立刻切入正題,就不會給人致詞又臭又長的印象。

2.事先寄送資料:預設助推策略
由於會議時間有限,所以要控制「事務性說明」的時間長度。建議預設「當天不進行說明」(預設助推策略),只有在必要時才做例外的補充。即使資料尚未完全定稿,也應提前寄給與會者,讓大家能先行閱讀與消化。到了當天,只需補充:「先前寄出的資訊有兩處更新,以下補充說明。」這樣不僅能縮短冗長的說明時間,對參與者而言也會更輕鬆、更受歡迎。

Photo by Redd Francisco on Unsplash
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3.在白板畫出欄位:框架效應、傳訊者效應
一旦選擇不懂得引導流程的人當司儀,就無法妥善地控制那些充滿認知偏誤的發言。此時建議將年輕員工指定為會議記錄。年輕員工在白板畫出「主題」、「現狀」、「選項」、「理由/依據」這些欄位之後,與會人員就會知道接下來該討論什麼(框架效應)。如果與會人員提到了超出框架的事情,會因為寫在白板上面的這些欄位而覺得不好意思。

此外,會議記錄的職責本來就是在白板上記錄發言重點,因此他可以自然地說出:「不好意思,能否請您再簡要地整理一下重點?」這樣的請求既不冒犯,也不易引起對方不快。在極少數的情況下,若真有人因此被激怒,也會被其他與會者認為「這樣太不成熟了」。許多人都希望自己能夠做為年輕世代的榜樣,所以就算是相同的問題,由年輕人來問會比較容易被接受(傳訊者效應)。

4.結束會議的設計:結尾效應.目標漸進效應
如果會議能夠順利結束,正面的結尾偏誤就會發作,也很有可能進入討論實施事項的階段。所以要記得在結束前五分鐘宣佈會議即將結束,讓大家知道會議會準時結束,以及事先想好結語。「結束前五分鐘宣告」的重點在於,心情稍微鬆懈的與會人員在聽到「剩下五分鐘」時,也會變得積極一點。如果五分鐘不夠的話,就在結束前十分鐘宣佈吧。這種讓與會人員知道「離終點不遠了」,讓他們願意最後衝刺一下的方法稱為「目標漸進效應」。讓所有人知道會議準時結束,能讓與會人員更願意配合,一起讓會議準時結束。

Photo by Cherrydeck on Unsplash
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最後,以一句簡潔的話作結,例如: 「感謝大家的合作,今天的討論相當充實,也能準時結束,謝謝各位。」這樣的收尾,能讓參與者留下「這是一場組織良好、節奏恰當的會議」的印象(結尾效應)。為了達到這個效果,事先準備好結語是非常重要的。

反之,最不該在會議結束時說的話就是「補充剛剛沒說到的事情」以及「相關事務的說明」。這對想要早點離開的人來說,都是多餘的雜訊,這類資訊完全可以於事後寄送會議記錄時,隨信補充即可。如果在會議結束前臨時加入這些額外補充,參與者會立刻將印象轉變為:「這場會議的流程安排不夠周全。」因此,當會議進入後半段時,應把重點放在如何讓整場會議完美地結束,而不是在最後再東補一句、西加一段。這個階段已經不該再有「補充說明」的空間。

一場有意義的會議,並不仰賴熱血的主持人或高度自律的與會者,而是建立在「順應人性」的流程設計之上。從避免冗長致詞、事前寄送資料,到利用白板框架引導討論,再到刻意設計結尾時刻,這些看似微小的調整,其實都在影響與會者的認知與行為。當會議能準時開始、過程清楚、結尾俐落,參與者自然會留下正面的整體印象,也更願意為後續行動負責。與其期待大家在會議中「自動表現得理性有效」,不如善用助推的力量,讓會議本身成為一個幫助人們做出好決策的環境。

Photo by Brooke Cagle on Unsplash
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本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作,是人性:改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期|2025/12/13

作者|竹林正樹

本書以「助推理論(Nudge)」為核心,教你如何利用這些人性的傾向,不靠命令或強迫,而以環境設計與話語引導,促使對方不由自主地採取理想的行動,特別是應用在職場溝通上,結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬,或希望讓團隊更有效率的人,都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

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TEL 02-25235968

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