「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看

2024520日,台灣第16屆總統副總統正式就職,今年適逢臺南建城400年,就職晚宴首度移師府城舉辦。現場從融合台灣5大族群的國宴菜色、以4色線段共織台灣輪廓的主視覺,再到女性禮賓人員首度以褲裝呈現的工作裝,都藏滿設計與規劃巧思,以下一一拆解。

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
第16屆中華民國總統副總統就職典禮主視覺周邊/國宴菜色/禮賓人員服裝。(圖片來源:中華文化總會、中華民國總統府官網)

就職晚宴|融合台灣5大族群風味與文化脈絡

這份屬於「國宴」等級的菜單,目的是表現台灣5大族群——閩南、客家、外省、原住民、新住民,風味與文化脈絡交織、貫穿前後,結合台灣各地物產,呈現最著時的台灣滋味。菜色設計融入6大關鍵詞:民主包容、族群融合、地方特色、綠色永續、傳統創新、展望國際,呈現這座島嶼特有的風土、生命厚度與活力。

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
(圖片來源:中華民國總統府官網)

開餐送上的當季蔬菜拼盤,搭配了「族群五味醬」——東泉辣椒醬、客家桔醬、白腐乳、te’nas和沙嗲;接續著「五大族群代表小吃」,從萬里地瓜金桔捲、艾粄、醉雞、吉拿富,再到酸辣蝦。

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
【永續啟航】當季蔬菜拼盤 + 族群五味醬|牛蕃茄、百合、白蘆筍、綠黃櫛瓜、雨來菇、龍鬚菜、桂竹筍 & 東泉辣椒醬、客家桔醬、白腐乳、te'nas、沙嗲醬。(圖片來源:中華民國總統府官網)
「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
【在地扎根】五大族群代表小吃|萬里地瓜金桔捲、艾粄、醉雞、吉拿富、酸辣蝦 。(圖片來源:中華民國總統府官網)

主餐前以客家菜「竹筍菜脯雞湯」、原住民風味「刺楤黃錫鯛」堆疊;接著送上參考見證台灣民主運動、1927年開幕的傳奇臺菜餐廳「蓬萊閣」菜色所轉譯的「春梅排骨」,以及融合台日風味的「蝦仁飯」配上一杯台灣最具代表性的手搖飲「珍珠奶茶」。

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
【客韻陳厚】竹筍菜脯雞湯|珠雞福袋、老菜脯丶放山雞、關廟竹筍丶成功瓦盤鹽/【原味純粹】刺楤生態魚-黃錫鯛|刺楤醬、山蘇、豌豆仁。(圖片來源:中華民國總統府官網)
「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
【老菜彌新】春梅排骨|香草豬帶骨肋排、梅子、靑芒果。(圖片來源:中華民國總統府官網)
「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
【百年飄香】蝦仁飯|火燒蝦、台農71香米。(圖片來源:中華民國總統府官網)

為菜單收尾的甜點,集結了蜷尾家、屏東愛文芒果、畬室巧克力、允芳茶行、佳冬蓮霧、台東東山咖啡等,一眾讓世界看見台灣、嚐到台灣之味的在地物產及飲食品牌。

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
(圖片來源:中華民國總統府官網)

飲食顧問團

福爾摩沙遊艇酒店行政總廚陳有華、總監楊福強/山海樓行政主廚蔡瑞郎、主廚蕭勝章/EMBERS主廚郭庭瑋/美食評論家高琹雯(Liz)/飲食作家蔡珠兒

禮賓人員服裝|女裝首度採褲裝形式,兼具舒適與專業感

就職典禮上的禮賓人員,也是讓國際賓客留下印象的門面之一,他們所穿著的服裝出自「植覺設計」呂秉泰設計師,他以素雅的黑、白、大地色系,結合動態、運動感的剪裁,展現出台灣將昂首闊步、進步不回頭的精神;更讓禮賓女裝首度以「褲裝」呈現!

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
(圖片來源:中華文化總會)

呂秉泰表示,褲裝在女性服裝史上可追溯至19世紀的西方世界,歷經戰爭、社會運動、人文思潮、時裝潮流變動等過程才得以流行,有著無畏、自由的意涵。比起裙裝,女性褲裝較常出現在運動、工作場域,而台灣不斷面臨國內外的機會與挑戰,期望藉由女性褲裝所呈現的俐落感,帶給大眾靈活、堅韌的形象。

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
(圖片來源:中華文化總會)

在版型構思上,呂秉泰透過打摺設計讓褲裝在穿著者站立時,展現出與裙裝相似的視覺感;走動時布料將隨步伐飄逸,打破褲裝與裙裝的界線。另外考量到禮賓人員在現場需走動、引導等工作需求,布料採用全台灣製透氣材質,即使在氣候溫暖的五月穿著仍相當舒適。

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
(圖片來源:中華文化總會)
「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
(圖片來源:中華文化總會)

主視覺|彩色線段共織台灣輪廓,共創民主新篇

以「共織臺灣 民主前行」為理念核心,設計師顏伯駿以藍、綠、橙、黃4種色彩,分別代表自由、民主、自信、友善,並以線段元素交織為臺灣的輪廓,象徵各族群、世代與百工百業,在這片自由的土地上,共同編織出民主的篇章。

彩色線段不僅交疊出島嶼的形狀,更延伸交織為正副總統的肖像,以及舞台及周邊製作物等的圖像,在就職典禮舉辦的夏季,帶來清新、歡快的視覺體驗。

不過,主視覺發布後引發抄襲爭議,對此顏伯駿也透過就職活動籌委會正面回應,聲明中除了重申「共同交織出台灣的形狀」的理念核心,也提及選用彩色線段的思考:「彩色線段作為一種設計元素,在設計歷史上有著悠久的傳統,從Bauhaus學派到現代主義(Modernism),這種元素已被廣泛應用於各種創作中。此次選用彩色線段的設計風格,旨在展現總統就職典禮所帶來的嶄新氣象,並非抄襲他人作品。」

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
(圖片來源:中華文化總會)

顏伯駿也表示,視覺作品的判定應該基於創作過程和設計脈絡,「此次設計概念以『台灣形狀』為核心識別點,從台灣的地理特徵出發,結合四極點進行創意構成,這才是我們作品的根本,更是設計的核心表現。」而備受質疑的貓狗徽章禮品設計,「是以公司購入商用授權之素材庫iStock為基礎,結合此次設計元素重新製作之圖像。」並在聲明最後表達堅持原創設計的原則,也希望透過澄清,能讓大眾對本次創作有更深的理解。

「520總統副總統就職典禮」設計亮點!國宴菜色、主視覺、迎賓人員禮服等巧思一次看
(圖片來源:中華文化總會)
Suica企鵝2027年3月畢業!JR東日本公開3款方案,松鼠、兔子、神秘橘色角色開放票選
Suica企鵝2027年3月畢業!JR東日本公開3款方案,松鼠、兔子、神秘橘色角色開放票選

JR東日本「Suica企鵝」即將於2027年3月31日畢業,並於同年4月1日起交棒給全新的形象角色。而JR東日本今(9/8)日也公布3款候選方案,開放民眾投票票選,最終結果將於Suica誕生25週年紀念日的2026年11月18日揭曉。

Suica企鵝明年要退役了!

去(2025)年11月,JR東日本宣布「Suica企鵝」將退役的消息,並將迎來全新的形象角色,在當時引起許多網友討論,甚至出現希望撤回決定的請願聲浪。然而,在經過約一年後的現在,JR東日本正式公布了3款新形象角色的候選方案。

大家熟悉的「Suica企鵝」即將於2027年3月畢業!(圖片截自手機)
大家熟悉的「Suica企鵝」即將於2027年3月畢業!(圖片截自手機)

延伸閱讀:JR東日本「Suica企鵝」要畢業了!陪伴旅客25年時光,全新形象角色將接棒

JR東日本說明,這個新形象角色將體現「Suica Renaissance」的世界觀,象徵Suica從「移動與小額支付的裝置」,進一步轉型為與顧客及各地社群連結的「生活裝置」,成為串聯顧客與在地的存在,並陪伴Suica一同成長。

而新形象角色的候選方案又是如何誕生的呢?首先,JR 東日本邀集小山薫堂、津田健次郎、水野學、篠原ともえ(筱原友惠)等來自不同領域的人士,組成評選委員會。委員會蒐集JR東日本集團員工對新角色的期待,並以「Suica Renaissance」的世界觀為基礎,再由新生代創作者提出角色設計方案。經過評選後,最終從眾多提案中選出3款新形象角色候選方案。

↓有興趣者可點擊下方影片觀看評選過程

開放大眾票選新形象角色

評選委員會主席小山薫堂表示,「這次評選過程中,我們特別重視3個面向:首先,是這個角色能否成為一個長久受到喜愛的角色;其次,是否具備能讓不同族群產生共鳴的多元特質;最後,能否讓人從角色本身延伸想像出豐富的故事。」他也提到,3款作品雖各自擁有不同個性,但共同之處在於,都是讓人不禁想為它們的未來加油、充滿魅力的角色。這3個角色不僅希望成為貼近生活、陪伴大家的存在,也讓人產生想一路見證它們成長的心情。

這3款方案目前開放投票至9月23日,得票數最多的角色將正式獲選為Suica的新形象角色,結果將於Suica誕生25週年紀念日的2026年11月18日公布。此外,新形象角色的暱稱將開放民眾投稿,並由評選委員會決定。募集的詳細資訊將於11月18日揭曉新角色時一併釋出。有興趣者可點擊特設網站

Suica新形象角色開放大眾投票,9月23日23:59截止。(圖片截自JR東日本官網)
Suica新形象角色開放大眾投票,9月23日23:59截止。(圖片截自JR東日本官網)

Suica新形象角色3款方案一次看!

A角色

這個松鼠角色的造型靈感來自於連結日本各地與人們生活的JR東日本,其身上的花紋,從頭部一直連接到尾巴末端,形成一條類似鐵路的線。松鼠角色的整體輪廓採用了柔和的曲線來展現,希望讓人們感到容易親近,也像是朋友一樣,靜靜陪伴在大家身邊的存在。

(圖片截自JR東日本官網)
(圖片截自JR東日本官網)

B角色

這個兔子造型的角色,帶有能傾聽周遭的聲音,勇敢跳向未來的意涵,同時也希望它能成為超越交通工具、串聯人與城鎮及未來的存在。角色的代表色紫色,是由象徵「順暢、安心」的藍色,與代表「期待、感動」的紅色混合而成。在這個不斷變化的世代,這個角色希望能成為一個為大家打氣,陪伴不同世代人們的生活的存在。

(圖片截自JR東日本官網)
(圖片截自JR東日本官網)

C角色

這個乍看之下讓人猜不出是什麼動物的橘色角色,將小小的鼴鼠放進隨身小包中,它想帶著只看過地底世界的鼴鼠,去看看不同地方的風景。這份溫柔的心思,不僅展現出這對夥伴出門時期待又雀躍的心情,也呼應了Suica未來將能在更多不同地方使用的發展。

(圖片截自JR東日本官網)
(圖片截自JR東日本官網)

資料來源|JR東日本

延伸閱讀

RECOMMEND

日本全家制服時隔10年大改版!Convenience Wear創意總監落合宏理打造設計感T恤,髮色、穿搭也更自由
日本全家制服時隔10年大改版!Convenience Wear創意總監落合宏理打造設計感T恤,髮色、穿搭也更自由

日本全家時隔10年換上新制服,邀請「Convenience Wear」創意總監落合宏理打造T恤式制服,並於2026年9月1日起陸續於全日本約16,500間店鋪啟用。

打造「最想工作的」便利商店

隨著人口減少,勞動力不足已是現今服務業所遇到的重要課題。同時,自由工作者、短期彈性打工等符合個人生活型態的工作模式也逐漸普及,企業也被要求提供更加多元、彈性的工作環境。而在這樣的背景之下,便利商店產業也正面臨勞動市場結構性的變化。為此,在迎來創立45週年的日本全家,今年以「最敢於挑戰(いちばんチャレンジ)」為核心,致力打造一個讓每個人都能做自己、安心工作的「最想工作的」便利商店。

日本全家挑戰成為「最想工作的」便利商店,除推出新制服,也導入全新的儀容規範。(圖片來源ファミリーマート)
日本全家挑戰成為「最想工作的」便利商店,除推出新制服,也導入全新的儀容規範。(圖片來源:ファミリーマート)

日本全家把制服變成T恤

而此次睽違10年的制服改版,由日本全家服飾品牌「Convenience Wear」創意總監落合宏理操刀,其將原本的外套式大升級,改為時髦的T恤型制服。除是回應工作人員「希望穿著更方便活動」、「希望能以更休閒的方式搭配」等需求,也在設計中融入親切感與休閒感。設計上,落合宏理運用全家的藍綠代表色,同時以具質感的字體呈現「Staff」字樣,展現服務業所需的專業與品味。新制服更採用100%純棉材質,布料較為厚實、不易透膚,並經過抗菌防臭加工,不易沾附異味。

日本全家新制服由「Convenience Wear」創意總監落合宏理操刀。(圖片來源ファミリーマート)
日本全家新制服由「Convenience Wear」創意總監落合宏理操刀。(圖片來源:ファミリーマート)
(圖片來源:落合宏理IG@ochiaihiromichi、攝影:荒井俊哉)
(圖片來源:落合宏理IG@ochiaihiromichi、攝影:荒井俊哉)

從髮色到穿搭都更自由

不僅如此,為因應時代變化與多元價值觀,日本全家也自9月1日起,導入全新的儀容規範「全家穿搭(ファミマコーデ)」,在確保衛生與安全的前提下,進一步放寬髮色與服裝等選擇,讓工作人員能以更符合自身風格的方式自在工作。

日本全家也導入全新的儀容規範,尊重每位工作人員的個人特色。(圖片來源:ファミリーマート X@famima_now)
日本全家也導入全新的儀容規範,尊重每位工作人員的個人特色。(圖片來源:ファミリーマート X@famima_now)
(圖片來源:落合宏理IG@ochiaihiromichi、攝影:荒井俊哉)
(圖片來源:落合宏理IG@ochiaihiromichi、攝影:荒井俊哉)

此外,為搭配全新制服,日本全家也預計推出僅限工作人員購買的限定商品,包括Convenience Wear熱門商品「條紋襪」的限定配色,拓展自由搭配的可能性。

日本全家也預計推出僅限工作人員購買的限定商品。(圖片來源:ファミリーマート)
日本全家也預計推出僅限工作人員購買的限定商品。(圖片來源:ファミリーマート)

導入提醒徽章讓結帳溝通更順暢

值得一提的是,日本全家此次也在全國店鋪導入「提醒徽章(お知らせバッジ)」,讓顧客能更容易理解店員的不同特性,比如聽力較弱等情況。這項設施原本已於部分門市試行,並在Mirairo株式會社的協助與監修下,透過蒐集當事人意見、針對不同障礙特性進行個別訪談等方式進一步改善後,正式擴大為全日本的措施。有需要的工作人員可將徽章佩戴於名牌上,事先向顧客傳達自身特性,減少彼此溝通上的落差,同時降低心理負擔,打造能夠安心工作的環境。

日本全家導入「提醒徽章(お知らせバッジ)」,有需要的工作人員可將徽章佩戴於名牌上,事先向顧客傳達自身特性,減少彼此溝通上的落差。(圖片來源:ファミリーマート)
日本全家導入「提醒徽章(お知らせバッジ)」,有需要的工作人員可將徽章佩戴於名牌上,事先向顧客傳達自身特性,減少彼此溝通上的落差。(圖片來源:ファミリーマート)

資料來源|ファミリーマート

延伸閱讀

RECOMMEND