國際權威人力資源期刊《HR Asia Magazine》(註1) 在台首次舉辦「亞洲最佳企業雇主獎」評鑑，共有上百家企業參與、近5千名員工接受問卷調查，國泰商旅因重視人才培育與發展深獲肯定，於日前榮幸獲頒「2018亞洲最佳企業雇主大獎」（Best Companies to Work For In Asia）。
國泰商旅以培養優秀熱情的飯店人為已任，員工的培訓計畫、人才培育方案等規劃均由專責的培訓團隊提供員工相關諮詢，藉由獨特跨品牌與多工職能的組織結構，給予員工有機會至不同品牌服務，有效擴增職能、提升綜合能力。如培訓團隊推出的菁英種子計畫，集結各部門基層主管人才，透過課程進行品牌與職能的相互交流，打破「隔行如隔山」的限制，讓潛力人才更了解其他部門的工作職掌與任務，明確掌握公司所公告的策略方向，朝向中高階主管之路邁進。
國泰商旅總經理莊琬華表示：「員工是國泰商旅成功的基石。因為唯有透過員工，才能傳達出飯店想要帶給旅客的真切款待和深厚的專業素養。『放大格局、改變視野』，人才培育與發展是國泰商旅很重要的企業責任，而國泰商旅具彈性的組織架構，就是勇於打破傳統飯店的部門分工，以獨特的多工職能發展模式，培養同仁彼此交流學習與換位思考的當責觀念。未來我們期待員工與公司共同成長，一起提升至更寬廣的境界及格局！」
國泰商旅傳承集團的優秀文化，致力打造一個多元開放的工作環境，處處為員工考量的福利制度與人才發展計畫使員工滿意度大幅提升，滿意的員工更投入職場提供顧客暖心服務，客人受感動後給予好評並願意再訪消費形成正向循環，打造公司與員工雙贏局面。隨著國泰商旅開創飯店管理顧問業務、2020年於桃園A18特區開立第六家以Blue City水族館為主題的和逸品牌飯店，國泰商旅將持續成長，提供給員工更廣闊更多元的發展管道與空間。
註1：由馬來西亞的Business Media International公司旗下的HR Asia Magazine，為亞洲各企業所舉辦的評比調查，今年首度邀請台灣企業參與評選，涵蓋12個不同的產業領域，參賽者需針對企業文化、人才發展、員工關係、員工認同感及滿意度調查等面向進行嚴格的評審。根據《HR Asia Magazine》所提供的EIS評鑑報告（Employee Input Survey員工投入調查，包括員工情感投入、工作意願和動機等元素），國泰商旅傑出得分表現顯示員工對公司的高度認同，因而在參選企業中脫穎而出，獲得大獎。
via / 國泰商旅
