出色 不設限!建築材料再突破! 從全球趨勢到最新材料 3M掀起建築設計新風潮

出色 不設限!建築材料再突破! 從全球趨勢到最新材料 3M掀起建築設計新風潮

根據經濟部統計,國內建材消費市場規模高達8,000億,其中裝修產業年產值約1,100億,在國人對建築與裝潢美學日漸重視的趨勢下,美商3M台灣子公司,25日於台北設計建材中心,舉辦「the Power of Free出色不設限」主題展,以藝術畫廊氛圍為主軸,展示全球建築材料最新趨勢與運用,讓現場受邀與會設計師感受到建材的多元發揮空間與運用彈性。

 

活動現場邀請來自日本的3M全球行銷經理Kazuo Hayashi來台分享建築設計趨勢及國際應用案例外,更難得邀請到3度獲得亞洲最具影響力的當代建築大師陳瑞憲先生蒞臨,與與會者分享不受限的建築美學應用,現場豐富且充滿深度的對談也讓現場與會者獲益良多、再掀分享會熱潮。

 

3M不設限! 順應社會設計概念興起

多元建築材料 提供更安全、環保、節能與舒適的產品選擇

打造成功的建築設計,除考量基地特性與業主需求進行建築結構設計外,建築設計師也需關注建築使用者的「使用需求」與「內在感受」;尤其隨著近年「社會設計」概念興起,設計不僅針對10%工商業服務,也為解決90%的公眾需求,如何創造建築使用者的「渴望」,讓空間觸動人心,除透過結構設計外,在建材屬性、色彩的選擇也是建築師與室內設計師傳遞美感與設計理念的重要介面,但面對安全、環保議題與預算、業主要求等挑戰,設計者也要同時兼顧。

 

3M出色! DI-NOC™特耐裝飾軟片業界最多色!

新材料 新工法 符合耐燃一級及LEED環保認證!

3M™DI-NOC™特耐裝飾軟片再推205款新色,目前擁有業界最多,超過800多種的材質、色彩選擇,不論是原木、石材或金屬材質色系,讓建築師與室內設計師面對商辦、家用等不同空間與預算間,能有最聰明與多元的材質與顏色搭配組合,不再受限於色彩空間及預算使用。

 

DI-NOC™特耐裝飾軟片不僅室內室外皆可適用,同時兼顧安全、環保與實惠的效益,產品不但符合耐燃一級安全與LEED環保認證,新材料與新工法認證也讓業主與設計使用者更安心,同時提供3~10年的貼心保固。展覽中最令業者印象深刻之一的安排是「快速換新裝」展示,現場運用DI-NOC™特耐裝飾軟片只花費3分鐘,就完成了高難度的曲面包膜,不但展現出產品的高度延展性外,更顯示出快速施工的產品特性。擁有多項優勢的DI-NOC™特耐裝飾軟片,除在台灣的京站時尚廣場使用,在日本耗資4,000億日幣的大型造鎮計劃「六本木東京中城Tokyo Midtown」與「天空樹」也是採用3M此項業界頂尖的建築材料。

 

3M不設限!DICHROIC打造炫彩裝置藝術!

FASARA™再推新色!建築日照調節隔熱膜降低耗能又舒適!

我們常看到民眾在知名建築或具特色的戶外裝置藝術前拍照打卡,讓設計作品與民眾有直接的連結,3M為讓希望創造與民眾互動的設計者能有更多不設限的選擇,現場也展出適合運用在戶外大型裝置的3M DICHROIC變色膜,擁有暖色與冷色兩大色系的DICHROIC變色膜,使座落在戶外的大型裝置藝術,能隨著陽光照射角度變化或者是民眾站立位置不同,而產生不同的色彩變化,台中市政公園與台北商業大學桃園校區的戶外裝置藝術就使用了這項產品,讓民眾不同角度的絢麗感受到光影美學外,也成為熱門拍照打卡點。

 

此外在公共空間或大型商辦建築中,使用者的隱私需求也是空間設計重點,3M™ FASARA™室內裝潢玻璃貼膜,在建築物內除創造隱私空間外,更有效阻隔紫外線,也能防止玻璃受衝擊後飛散,並且擁有5年保固期,有效提升公共空間安全。除了滿足功能需求,3M也注重室內使用者的心理感受,因此今年再推出新花色,讓希望保有隱私同時又能變換室內風格氣氛的用戶有更多的選擇。

 

新版電業法上路後,節能省電是未來的趨勢,而夏日空調用電更佔了建築用電的四至五成,尤其公共空間或大型商辦建築耗電更甚,而3M建築日照調節隔熱膜可高達79%總隔熱率。一般而言,在同樣空調環境下,加裝3M建築日照調節隔熱膜可降低室溫3~6度,若以空調設定上升一度可節省6%冷氣耗電量來計算,將可節省18%~36%的耗電量。且除降低耗電量,3M建築日照調節隔熱膜,更有助於提升室內使用者的舒適與安全,3M隔熱膜可調節自然光太強下產生的炫光問題,同時可以保有玻璃的透視度,讓使用者不會因為陽光太刺眼拉上窗簾後,卻看不到窗外的美景;另外日照隔熱膜能夠隔絕99%以上的有害紫外線,且同樣具備防止玻璃破碎後飛散的問題,雙重保護室內使用者的健康與安全。

 

3M不設限! 順應社會設計概念興起

多元建築材料 提供更安全、環保、節能與舒適的產品選擇

打造成功的建築設計,除考量基地特性與業主需求進行建築結構設計外,建築設計師也需關注建築使用者的「使用需求」與「內在感受」;尤其隨著近年「社會設計」概念興起,設計不僅針對10%工商業服務,也為解決90%的公眾需求,如何創造建築使用者的「渴望」,讓空間觸動人心,除透過結構設計外,在建材屬性、色彩的選擇也是建築師與室內設計師傳遞美感與設計理念的重要介面,但面對安全、環保議題與預算、業主要求等挑戰,設計者也要同時兼顧。

 

3M秉持「科技改善生活」理念,將全球趨勢與創新科技導入建築材料產業,提供業界最多色彩、創新材料與符合綠色環保趨勢的解決方案。在「the Power of Free出色不設限」主題展中設計不同的情境主題,以裝置藝術概念展示DI-NOC™特耐裝飾軟片、FASARA™玻璃裝飾貼膜、DICHROIC變色膜及3M建築日照調節隔熱膜的不同高端材料組合應用。除了呼應市場對於品質生活的追求外,更融入人文、藝術、健康、自然的特質,營造環境的舒適與高質感

 

4大專區完整展現3M科技

邀請知名建築大師陳瑞憲與日本建築材料專家分享建築美學案例

3M於此次的「the Power of Free出色不設限」主題展,規劃4大專區,結合材料創意與生活美學,提供參觀者更多建築材料玩創意。為使活動能讓參與的建築師們都能擁有豐富的收穫,了解建築材料於設計上的絕佳應用,更特別邀請當代建築大師陳瑞憲與會分享如何不斷挑戰建築設計路上的新思維,為建築賦予更多的人文與涵養美學。透過國際大師以過去、現在與未來三個階段的設計觀點,包含實務經驗的分享、設計概念的傳授與國際趨勢的觀點交流,激發出設計師豐富的創新思維,也讓現場與會者對未來建築有更多靈感與想法。

 

會談中也邀請來自日本的3M全球行銷經理Kazuo Hayashi談論建築設計趨勢及應用,並分享全球DI-NOC™特耐裝飾軟片、DICHROIC變色膜與FASARA™玻璃裝飾貼膜的使用案例,將建築美學發揮最大成效。

 

via / 3M

為什麼後勤部門總是提不起勁?從行為經濟學看「回饋」如何改變工作動機

Photo by Annie Spratt on Unsplash

在組織中,創意部門與業務部門往往站在聚光燈下,成果清楚可見、掌聲也來得直接;相較之下,總務、管理等後勤部門雖然不可或缺,卻常被視為「只要不出錯就好」的存在。長期缺乏掌聲、工作內容高度例行,使得這些部門即使再努力,也很難累積成就感與工作動力。本文將從行為經濟學的角度出發,解析後勤部門動機難以提升的三個結構性原因,並透過具體案例說明,只要稍微改變「回饋的設計」,就能讓原本枯燥的工作重新變得有意義。

組織有不同的工作,而從事創意工作的人,通常比較受到關注,「工作成果也比較容易得到好評」,所以工作動機也比較強烈,但是總務部門、管理部門這類後勤業務的重要性也是眾所周知,不過,這類部門通常都有難以提升工作動機的結構性問題。接下來要從行為經濟學的角度介紹三個這類部門的工作動機難以提升的理由。

第一個問題在於「得不到回饋」。如果我在演講之後,能得到來賓一句「剛剛的演講好棒」的讚美,我也會很開心,變得很有動力。正因為現場的前置作業非常完善,我才能毫無壓力地專心演講,所以加諸在我身上的榮耀有一半應該屬於現場工作人員才對,但其實現場工作人員很難得到讚美(我都會跟現場工作人員說「謝謝你們盡心盡力佈置會場」,但還是很難感謝到每一位現場工作人員)。

第二個問題在於「例行公事的工作特性」。由於這類部門具有這類工作特性,所以總是籠罩著維持現狀偏誤的氣氛,就算提出改善方案,也往往會被駁回,被要求「不要那麼雞婆」,自然而然就會變得只懂得聽命行事。一想到同梯的同事在其他部門大展身手,自己卻只能做這些例行公事,而且二十年後也是做這些工作,實在讓人很難打起精神挑戰。

第三個問題在於「扣分模式」。這個部門的問題之一在於工作做得再完美也得不到好評,可是一犯錯就會被扣分,如此一來,損失規避偏誤就會發作,每個人都只想著避免被扣分。

Photo by LYCS Architecture on Unsplash
Photo by LYCS Architecture on Unsplash

那麼該怎麼做才能提升這類後勤部門的動力呢?請大家看看下列的案例。

新進員工受命將五公斤的鐵球滾到二十公尺遠的位置。由於這是非常單純的作業,做到第三次就覺得「這是毫無意義的工作」,也無心繼續做下去。用膝蓋想也知道這個工作很無聊對吧。不過,若是稍微改造一下,會有許多人花錢也願意做這件事。改造的方向就是「回饋」與「遊戲性」。

感謝貼紙:回饋助推策略
如果改造成將鐵球滾到二十公尺,再依照打倒的瓶數計分,讓彼此比拼分數的制度呢?沒錯,這就是保齡球比賽。保齡球比賽就是讓無聊的勞動變得有趣的競賽。尤其值得參考的是「失誤是理所當然的,打出全倒就能歡呼」、「分數越來越高」、「當場就能得到回饋」這三點。接著讓我們依序了解這三點。

假設保齡球是從三百分開始,然後每失誤一次就扣分一次,大部分的人恐怕會為了得到三百分而一球都不丟吧。一旦以「不失誤為前提」,就會失去幹勁。再者,如果保齡球的球道黑漆漆一片,無從得知打倒了幾個瓶子,恐怕這個遊戲一點也不有趣。能夠立刻得到回饋正是保齡球的樂趣所在。

如果「總務不可以失誤,也不需要回饋」這種觀念導致員工積極性下降,那麼反過來做,是否就能讓人開心地從事後勤部門的工作呢?比方說,可以嘗試建立一個積分制,並對每項出色的工作給予獎勵。

Photo by Yibei Geng on Unsplash
Photo by Yibei Geng on Unsplash

慶應大學附設醫院的手術室發生了醫師亂丟用過的針頭,導致收拾器材的護理師受傷的故事。因此這位護理師將所有醫師的名字貼在牆上,並且在願意將針頭物歸原位的醫師的姓名欄貼上「感謝貼紙」,醫師亂丟針頭的情況就大幅減少了。

對醫師來說,完成手術這個重大工作之後,整個人就會鬆懈,忘記後續枯燥乏味的器材管理工作(完成偏誤)。不過,在設計一套產生正面回饋的機制之後,醫師似乎就覺得「好好收拾針頭,就能加分」。此外,也會產生想要報答護理師的心情(回饋式助推策略),會覺得「平常都受這些護理師照顧,不能再給他們添麻煩了」。

另一方面,貼紙較少的醫師在看到牆壁上面的表格之後會覺得很丟臉,也會產生「下次一定要好好回收針頭」(從眾偏誤)。護理師也不再需要因為回收針頭的工作向醫師抱怨,職場的氣氛也跟著改善。從上司的立場來看,若是收到的報告低於期待或是有問題,的確會想大喊「全部不行,全部重做」(負面偏誤),而且還會想說「既然領了薪水,就算被罵也要保持樂於工作」,但是這種想法最好稍微改變一下。請大家看看下列的研究。

Photo by Israel Andrade on Unsplash
Photo by Israel Andrade on Unsplash

在大學裡請喜歡樂高的學生分成兩隊,再請這兩隊組裝機器人,組裝好一個機器人就能得到報酬。A隊接到的指示是,在最後將所有做好的機器人拆掉,B隊接到的指示是每做好一個機器人就拆掉一次,結果A隊平均做好了十一個機器人,B隊平均做好七個機器人。就「做好之後拆掉」這點,兩隊是相同的,但是相較於最後再拆掉所有機器人的A隊,一做好就要拆掉的B在完成64%(=7÷11)的階段就放棄組裝機器人了。

對於喜歡樂高的人來說,每做一個機器人就能得到報酬,算是夢想的工作,但是每個人都會愛上自己製作的東西(宜家家居效果),所以一旦得破壞眼前的成果,動力會大幅下滑。

1%也認同的態度:回饋式助推策略
從前面的樂高實驗結果得知,在考核部下的工作時,先靜靜地觀察對方一分鐘,稍作喘息,再跟對方說:「這裡做得很好。但這部分還可以再改善一下。」讓對方知道「並不是全部都沒有價值」。當我們的負面偏誤過於強烈,就會很想說「全部都不行」,這一分鐘的停頓,就是為了抑制那種衝動。

當對方看到你願意忍耐一分鐘再說出想法,回饋式偏誤就會發作,也會覺得「要為了眼前這位願意為我著想的上司努力」。「1%的努力得到肯定」與「連1%都得不到肯定」對當事人來說,可是完全不同的兩件事。

Photo by Cherrydeck on Unsplash
Photo by Cherrydeck on Unsplash

後勤部門之所以缺乏動力,往往不是員工不夠努力,而是制度設計忽略了人性的偏誤。當工作只有「不出錯」的最低標準,卻沒有「做得好」的即時回饋,人自然會選擇保守行事、避免風險。無論是感謝貼紙、積分制度,或是「先肯定1%再談改善」的回饋方式,關鍵都在於讓努力被看見、讓成果被承認。當員工感受到自己不是只被扣分,而是真正被重視時,動力便會自然湧現。與其要求後勤部門「更有使命感」,不如先重新設計一套,能讓人願意持續投入的回饋機制。

本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作,是人性:改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期|2025/12/13

作者|竹林正樹

本書以「助推理論(Nudge)」為核心,教你如何利用這些人性的傾向,不靠命令或強迫,而以環境設計與話語引導,促使對方不由自主地採取理想的行動,特別是應用在職場溝通上,結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬,或希望讓團隊更有效率的人,都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

✹ 更多新書資訊 ⭢ La Vie 圖書

延伸閱讀

RECOMMEND

GROHE水境藝廊登場:以藝術與設計重新定義頂級衛浴美學

德國頂級衛浴品牌GROHE延續年初於米蘭設計展發表的核心概念,將於12月19日至21日在松菸文創園區推出年度品牌展「GROHE Aqua Gallery 水境藝廊」,今日(19)開幕活動盛大展開,展覽以沉浸式空間與多元互動體驗,呈現品牌對水、設計與生活美學的全新詮釋。此次展覽更邀請新媒體藝術家吳克軍共同創作,以光影投射結合多媒體裝置,打造水境視覺場域,並以藝術形式呈現GROHE最新智慧馬桶 IGINA的優雅線條與精緻細節,展區亦融合集團旗下 JTW(Japanese Tile World)藝術磁磚與GROHE SPA龍頭產品,構築立體藝術畫作,展現品牌對頂級衛浴美學的全新典範。

全新IGINA智慧馬桶,德國設計與日本工藝的極致融合

展覽中正式亮相的 IGINA 智慧馬桶,是 GROHE 德國設計與日式工藝的極致結晶。產品搭載多項專利技術,包括 AQUA CERAMIC 抗汙技術、HyperCleanㄈ 抗菌塗層,確保 100% 衛生防護;具備自動開闔、自動沖水功能,更配備雙臂噴洗系統,以獨立噴洗臂提供專屬女性沖洗與後噴清潔,並以高性能抗菌材質製成的噴嘴防護罩確保使用安全。簡潔俐落的外型設計可完美融入各式浴室風格,讓每日的衛浴儀式升級為優雅且煥然一新的感官體驗。

GROHE SPA,東西方美學共築浴室美學新典範

高端系列 GROHE SPA 亦於展覽中同步亮相,展現品牌低調奢雅與精密工藝的精神。此次以 JTW 藝術磁磚的釉(Yukage)系列、千陶彩(Sentousai)搭配全新 Rainshower Aqua Pure 智慧淋浴系統,利用磁磚紋理與光影層次烘托產品的細膩質感,詮釋東西方美學的和諧交融。Rainshower Aqua Pure 內建 GROHE Aqua Pure 濾芯,可有效去除氯與異味,溫和呵護頭皮與肌膚;搭配多段式頭頂及手持花灑出水模式,重新定義居家 SPA 儀式;產品配備 GROHE SmartControl 智慧定溫系統,以經典金屬滾紋旋鈕輕鬆調控水量與溫度。GROHE Rainshower Aqua Pure 提供多款 PVD 特殊色與圓型、方型花灑選擇,實現高度個人化的淋浴體驗。

TWLX
德國頂級衛浴品牌GROHE於松菸文創園區推出年度品牌展(台灣驪住設備董事長 岩根聡太郎) (圖 台灣驪住)

沉浸式活動體驗,結合永續理念與日常靈感

除多款新品展出,現場亦規劃多項輕鬆有趣的體驗,包括使用 GROHE Blue 氣泡淨水系統製作的鮮果風味氣泡水飲、限時快閃泡泡拍照箱,以及呼應品牌永續理念的植栽手作體驗。所有展覽與體驗活動將於 12 月 20 日至 21 日免費向大眾開放。

GROHE Aqua Gallery水境藝廊

限時免費參觀體驗

時間:2025/12/20 上午11:00 - 下午5:00

         2025/12/21 上午11:00 - 下午4:00

地點:松菸文創園區藝異空間