歐米茄OMEGA全球品牌大使 亞歷珊卓‧安布羅休 旋風來台

_歐米茄全球品牌大使 亞歷珊卓‧安布羅休出席_全新星座系列 曼哈頓女仕腕錶記者會

首度問世至今已超過36年的歐米茄星座系列「曼哈頓」腕錶,今日(4月25日)隆重推出全新力作,特別邀請到歐米茄全球品牌大使,同時也曾是最知名《維秘天使》之一的超模Alessandra Ambrosio亞歷珊卓‧安布羅休風光抵台,化身絕美的靈感謬斯於Taipei 101歐米茄名品店美麗現身,並捎來101款全新星座女裝腕錶上市的消息,邀請大家一同來鑑賞這款融合經典設計與現代風格於一身的唯美作品,同時與所有人分享與歐米茄合作的代言感想。

 

星座系列一直是歐米茄在製錶工藝領域的無與倫比精準性和優雅的象徵。為了烘托新錶款上市的氣勢,歐米茄總裁暨執行長Raynald Aeschlimann表示:「星座系列向來深受全球各地女性的欣賞。無論在哪一個國家,它都能吸引到各種背景與風格的女仕,每年也持續不斷注入新穎的設計元素。這次為發表全新錶款來台的振奮消息,我們很榮幸地邀請到歐米茄的多年好友、同時也是全球形象大使的亞歷珊卓首次來台,和我們一起歡慶這耀眼的一刻。」對此,身為全球品牌大使的亞歷珊卓‧安布羅休也掩不住興奮地說:「我熱愛雋永不朽的時尚,而星座系列就是完美範例。它具備歷史與風格,無論在任何時代都可以彰顯其獨特的魅力。這次受邀來台,除了藉這個難得機會和所有台灣朋友見面,更希望可以和所有熱愛歐米茄的愛錶人士有更進一步的交流。」

 

歐米茄台北 101名品店為迎接貴客蒞臨,特以白色和金色的店裝風格,完整呈現全新錶款的靈感來源「曼哈頓」天際線的炫目光采。步入店內探索,可以發現被賦予嶄新形象的「曼哈頓」設計為星座系列援引更現代流暢的外型,並提供101款多元化選擇給消費者,每一款都具備精緻細膩的新設計,例如呈現優雅女性氣息的倒角邊緣、纖細錶圈,以及更緊密貼合錶殼的代表性「扣爪」,並備有更多錶盤顏色與錶殼尺寸,包括25毫米、28毫米與29毫米等。本次全新推出的29毫米星座錶款皆獲得大師天文台錶標準認證。

 

歐米茄星座系列

長期以來,星座系列一直是歐米茄在製錶工藝領域的無與倫比精準性象徵。它的名字源於我們上方天空的星辰,並致力重新定義我們測量時間的標準,而且向來用優雅的美感與格調做到這一點。

今年,星座系列踏出設計與技術的下一步,提供101款全新女裝腕錶,而這些錶款不僅提供令人讚嘆的多樣性,更提供讓此系列聞名於世的卓越精準度。具備無與倫比機械錶性能的29毫米錶款採用歐米茄大師天文台機芯,這代表腕錶在出廠前通過大師天文台腕錶認證的8項嚴苛測試。

 

但對整個新系列錶款而言,真正引人注意的地方是其外表工藝。精緻的外型改造幾乎觸及星座系列經典設計的每個部分,並同時依舊保留超過36年來深受喜愛的「曼哈頓(Manhattan)」外觀。

探索的時刻已經到來。

 

星座系列的誕生

歐米茄星座系列於1952年問世,但其根源其實在更早四年前左右就出現了。1948年,歐米茄為慶祝品牌100歲生日,推出旗下首款配備自動上鏈機芯的天文台認證腕錶。這款名為「一百週年紀念」的腕錶深受精準性行家的喜愛,進而讓歐米茄瞭解到必須打造具備相同官方認證地位的完整錶款系列。

 

四年後,星座系列誕生了。這個歷史性時刻象徵首次有鐘錶品牌創造了一個只由天文台錶組成的腕錶系列。獲得認證的卓越性能彰顯了歐米茄的企圖心,並無庸置疑地證明了該品牌致力計時精準性。

 

當然,那些腕錶的外型和我們在2018年新款見到的外型相當不一樣。但即便到今天,我們的新錶款依舊忠於一些早期的特色,例如優雅設計、整潔的圓形錶盤,以及小巧的鑲貼金質星形裝飾。

 

星辰之下的天文台

自1952年起,星座系列的象徵就是許多錶款底蓋裝飾的那枚令人感動的「星辰之下天文台」徽章。這個圖案對歐米茄有著重大意義,且對現今的歐米茄具備新的重要詮釋意義。

 

故事始於1933年,當時歐米茄在英國泰丁頓天文台(Kew-Teddington Observatory)創下計時精準性世界紀錄。該公司接著在1936年再次獲得這項成就-他們重返同一座天文台並締造另一個所有類別的精準性紀錄,而這項成就迄今依然未被打破。

 

這已經夠令人印象深刻了,但在1945年,日內瓦天文台在其年度精準性競賽設立「腕錶尺寸」機芯類別,而歐米茄於隨後八年奪下不可思議的六次冠軍。

 

到了1952年,當新星座系列需要一個精準性象徵徽章時,歐米茄設計師從那些成功歷史找到靈感。他們設計的徽章有著如同日內瓦天文台的天文台圓頂,而八顆星辰代表1933年與1936年的兩次世界紀錄,以及1945年至1952年的六次競賽奪冠。

 

如今,這八顆星辰還代表歐米茄在精準性的最新成就,亦即,每只歐米茄機械腕錶要成為大師天文台錶必須通過的八項測試。瑞士聯邦計量科學研究所(METAS)設立的這些測試是鐘錶產業最嚴苛的測試,因此代表無與倫比的精準度、性能與防磁標準。

 

曼哈頓腕錶標示著星座系列的現代外型

 

1982年-星座「曼哈頓」錶款

優雅的「曼哈頓」設計和現今星座系列有著最深的關係。該設計最值得注意的地方是引入了四個經典扣爪。當時,這些扣爪將藍寶石水晶鏡面與墊圈牢牢固定於錶殼,讓錶具備傑出的防水性能。除此之外,我們見到搭載著名半月形琢面的桶形錶殼、完美圓形錶盤,以及錶圈刻度。最後,這款腕錶還具備讓人熟悉的整合式錶鏈,以及讓錶更加精緻且佩戴起來更舒適的絞鏈式鏈節。

 

1995年-星座’95腕錶

針對星座系列的第一次更新改版,歐米茄保留扣爪作為設計特色,但扣爪的功能不再是為了防水。每個錶款還獲得更柔和與圓弧的線條,弧形藍寶石水晶鏡面,錶圈而非錶盤羅馬數字,以及優雅的「棍形」刻度與鑽石。辛蒂‧克勞馥(Cindy Crawford)約在此時首次加入歐米茄家族,而她立即發揮重大作用,協助歐米茄挑選了全新星座系列的最終設計。

 

2003年-星座「雙鷹」腕錶

最初的星座「雙鷹」腕錶是於2003年在歐米茄高爾夫歐洲名人賽推出。女裝版本延續了精準性與時髦美觀的概念。最值得注意的地方是2500同軸擒縱天文台機芯(首款歐米茄同軸擒縱機芯)賦予此錶款獨特優勢,將精準性標準提升到品牌全新境界。在外型方面,這款31毫米腕錶的特色是加大扣爪、太妃式指針,以及鉚釘固定長棍形時標。

 

2009年-星座’09腕錶

星座系列在2009年的全面改版帶來更精緻的扣爪與搭載半月刻度的全新錶盤,以及經過特別設計,能提升佩戴舒適性並配備新式蝴蝶扣的全新「Mono-rang」錶鏈。一些錶盤還裝飾令人驚豔的超新星紋理,該紋理從星座系列星形標誌發散而出,並在鑽石時標之間提供精緻漩渦。這次系列重新設計再次凸顯了星座錶款的優質現代典雅風範。

 

全新「曼哈頓」系列隆重登場

歐米茄推出101款全新星座女裝腕錶,因此有許多細節可以探究與探索。儘管代表性星座系列設計獲得保留,但整個系列獲得全面改裝,在每一個小地方都有巧妙變化。

 

全新29毫米星座錶款都獲得大師天文台錶標準認證,這代表它們擁有在業界無與倫比的終極精準、性能與防磁水準。

 

為取得這個地位,首先機芯需要接受COSC(瑞士官方天文台測試組織)的天文台錶標準測試。接著機芯與整只錶必須通過8項大師天文台錶測試,其中包括暴露在15,000高斯的磁場中。該項測試格外重要,因為我們在日常生活經常面臨到來自許多物品的磁力影響,例如筆記型電腦、手機、吹風機,以及女仕包包的金屬扣環。

 

METAS(瑞士聯邦計量科學研究所)正式確保大師天文台錶測試的完美無缺,只有具備卓越防磁水準的完美性能腕錶能被女仕戴在手腕上。

 

四位女性典範 一個代表性系列

在歐米茄眼中,星座系列是其悠久女錶工藝歷史的瑰寶。來自所有國家與背景的女性都知道並喜愛星座腕錶。數十年來,其美麗與精準性獲得世人的一致讚賞,並深受各個世代的喜愛。因此,為2018年創造全新星座系列宣傳時,歐米茄選擇四位而非一位鼓舞人心的女性作為品牌的核心人物。

 

辛蒂‧克勞馥、妮可‧基嫚(Nicole Kidman)、亞歷珊卓‧安布羅休(Alessandra Ambrosio)與劉詩詩都代表著星座系列的優雅及迷人特質。而如同個別錶款,這四位形象大使擁有各自的獨特氣質與才能。

 

星座系列曼哈頓珠寶腕錶

採用澳洲白色蛋白石精製而成的錶盤。這種貴重寶石常被譽為「寶石之后」。它的特色是其光線與色彩效果,並從古代就深受愛戴,特別是王室人員。每枚蛋白石錶盤的時標還裝飾12枚特製梯形切割紅寶石刻度,帶來額外的璀璨光芒。這些紅寶石的切割靈感是曼哈頓天際線,其中最出名的就是自由塔的三角斜面。

 

28毫米錶殼與錶鏈以18K Sedna™金打造,而在錶圈上,154顆雪花式鑲嵌鑽石襯托巧妙的羅馬數字。歐米茄首次在經典橫條鏈節(mono-rang)錶鏈鑲嵌營造「流星」圖案的192枚明亮型切割與4枚星座「星形」切割鑽石。總計下來,此錶擁有超過1克拉的寶石。

 

這個獨特系列由歐米茄4061機芯負責驅動,並備有四個獨一無二款式,每一款的特色在於其用於時標的貴重寶石。除了使用紅寶石刻度外,還有使用鑽石、藍寶石與祖母綠的款式。

 

via/OMEGA

如何讓會議變得有意義?用助推思維重新設計高效會議

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會議原本是為了促進溝通與決策而存在,但在實務上,卻經常淪為冗長說明、情緒化發言與無疾而終的討論。與會者疲於應付,組織的時間與專注力也因此被大量消耗。事實上,多數「沒有效率的會議」並非出自參與者不夠努力,而是流程設計忽略了人類在認知與心理上的限制。本文將從常見的會議痛點出發,結合助推(Nudge)與認知偏誤的觀點,說明如何透過簡單但有意識的設計,讓會議變得更聚焦、更理性,也更有結論。

客戶最常問我的問題就是「該如何才能避免會議因為冗長的說明,或是與結論無關的討論,而越拖越長」。這種會議是勞動生產力低落的會議,也通常具有下列的特徵。

.冗長的開場白
致詞冗長的會議會給人負面的第一印象(初始偏誤)。當與會人員聽到主辦者「目前業界面臨的情況非常嚴峻,預算也越來越少」這類又臭又長的致詞,負面的認知偏誤就會發作,也讓人慢慢地開始覺得不悅。

.事務性的說明/在疲勞的狀態下討論
其次的問題是「事務性的說明」(沒有討論性、帶有程序或操作性質的說明),這會讓參與人員越聽越疲勞。要是在這種疲勞的狀態下開始討論,會讓人無法理性思考,以及受到各種認知偏誤的影響,進而出現許多流於情緒的發言。一旦有人提到與議題無關的話題,又沒人能夠阻止的話,其他的與會人員就會心生厭倦。

.沒有結論/逾時
與會人員通常會期待會議準時結束,所以差不多在結束前的五分鐘就會開始看手錶,一旦會議逾時,而且還沒得到結論的話,就會覺得很失望(結尾效應)。

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接著讓我們針對上述的問題,逐次介紹基於助推概念設計的解決方案吧。

1.停止致詞:初始效應
在開會或是討論的時候,沒有人會興致勃勃地聽主辦方打招呼或是致詞,所以建議跳過這個環節,營造良好的第一印象(簡化助推策略)。如果沒辦法突然省略這個步驟,就改成「感謝大家百忙之中來開會。希望會議能夠圓滿進行」這類簡單又正面的開場白。立刻切入正題,就不會給人致詞又臭又長的印象。

2.事先寄送資料:預設助推策略
由於會議時間有限,所以要控制「事務性說明」的時間長度。建議預設「當天不進行說明」(預設助推策略),只有在必要時才做例外的補充。即使資料尚未完全定稿,也應提前寄給與會者,讓大家能先行閱讀與消化。到了當天,只需補充:「先前寄出的資訊有兩處更新,以下補充說明。」這樣不僅能縮短冗長的說明時間,對參與者而言也會更輕鬆、更受歡迎。

Photo by Redd Francisco on Unsplash
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3.在白板畫出欄位:框架效應、傳訊者效應
一旦選擇不懂得引導流程的人當司儀,就無法妥善地控制那些充滿認知偏誤的發言。此時建議將年輕員工指定為會議記錄。年輕員工在白板畫出「主題」、「現狀」、「選項」、「理由/依據」這些欄位之後,與會人員就會知道接下來該討論什麼(框架效應)。如果與會人員提到了超出框架的事情,會因為寫在白板上面的這些欄位而覺得不好意思。

此外,會議記錄的職責本來就是在白板上記錄發言重點,因此他可以自然地說出:「不好意思,能否請您再簡要地整理一下重點?」這樣的請求既不冒犯,也不易引起對方不快。在極少數的情況下,若真有人因此被激怒,也會被其他與會者認為「這樣太不成熟了」。許多人都希望自己能夠做為年輕世代的榜樣,所以就算是相同的問題,由年輕人來問會比較容易被接受(傳訊者效應)。

4.結束會議的設計:結尾效應.目標漸進效應
如果會議能夠順利結束,正面的結尾偏誤就會發作,也很有可能進入討論實施事項的階段。所以要記得在結束前五分鐘宣佈會議即將結束,讓大家知道會議會準時結束,以及事先想好結語。「結束前五分鐘宣告」的重點在於,心情稍微鬆懈的與會人員在聽到「剩下五分鐘」時,也會變得積極一點。如果五分鐘不夠的話,就在結束前十分鐘宣佈吧。這種讓與會人員知道「離終點不遠了」,讓他們願意最後衝刺一下的方法稱為「目標漸進效應」。讓所有人知道會議準時結束,能讓與會人員更願意配合,一起讓會議準時結束。

Photo by Cherrydeck on Unsplash
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最後,以一句簡潔的話作結,例如: 「感謝大家的合作,今天的討論相當充實,也能準時結束,謝謝各位。」這樣的收尾,能讓參與者留下「這是一場組織良好、節奏恰當的會議」的印象(結尾效應)。為了達到這個效果,事先準備好結語是非常重要的。

反之,最不該在會議結束時說的話就是「補充剛剛沒說到的事情」以及「相關事務的說明」。這對想要早點離開的人來說,都是多餘的雜訊,這類資訊完全可以於事後寄送會議記錄時,隨信補充即可。如果在會議結束前臨時加入這些額外補充,參與者會立刻將印象轉變為:「這場會議的流程安排不夠周全。」因此,當會議進入後半段時,應把重點放在如何讓整場會議完美地結束,而不是在最後再東補一句、西加一段。這個階段已經不該再有「補充說明」的空間。

一場有意義的會議,並不仰賴熱血的主持人或高度自律的與會者,而是建立在「順應人性」的流程設計之上。從避免冗長致詞、事前寄送資料,到利用白板框架引導討論,再到刻意設計結尾時刻,這些看似微小的調整,其實都在影響與會者的認知與行為。當會議能準時開始、過程清楚、結尾俐落,參與者自然會留下正面的整體印象,也更願意為後續行動負責。與其期待大家在會議中「自動表現得理性有效」,不如善用助推的力量,讓會議本身成為一個幫助人們做出好決策的環境。

Photo by Brooke Cagle on Unsplash
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本文內容節錄自La Vie出版書籍《卡住的不是工作,是人性:改善職場溝通與效率的行為經濟學》

出版日期|2025/12/13

作者|竹林正樹

本書以「助推理論(Nudge)」為核心,教你如何利用這些人性的傾向,不靠命令或強迫,而以環境設計與話語引導,促使對方不由自主地採取理想的行動,特別是應用在職場溝通上,結合多個真實案例說明如何運用行為經濟學的方法提升效率、生產力與環境舒適度。無論你是主管、部屬,或希望讓團隊更有效率的人,都能從本書中找到讓人「願意改變」的關鍵提示。

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