培養色彩敏銳度的3個日常練習法!日本色彩專家不藏私分享,掌握配色技巧

《解剖設計配色:提供色彩靈感x激發創意,350+日本當代人氣設計師海報傳單作品集》

你知道嗎?人對於設計作品的第一印象,有六成是由顏色左右! 而由東京COLOURS株式會社代表董事、日本色彩專家櫻井輝子監修的《解剖設計配色》一書,將教大家如何運用色彩及拓展發想力的巧思;本篇文章也將分享三個可以在日常練習運用的配色心法,讓你迅速掌握配色技巧。



創意工作者的「色彩」先備概念

色彩會影響人類的情感,藉由不同的運作方式,可以大幅提升表現的深度與說服力,是設計上不可或缺的要素。人們對於作品的第一印象,大約有百分之六十由「色彩」決定。根據各種資料分析,五感中的「視覺」提供的資訊大約佔了百分之八十,其中又有百分之八十屬於來自色彩的訊息。


8-9a為了掌握配色,可以先了解依些基礎知識。圖為表現色彩樣貌的色相環、包括明度與彩度的色調,以及配色組合的代表例子。



如果你是一位設計工作者,在設計時就不可偏離作品的目的或概念,因此對於色彩的運用,也需要具有計劃或戰略性的運用。商業用途的配色,就必須撇開個人好惡或專長,重要的是專注於追求「色彩將帶來什麼樣的效果與價值,以及是否必要?」特別是具有美感素養的設計師或創意相關人員,他們其實扮演了「啟蒙者」的角色,透過設計,感染並啟發周遭共事者與受眾。


70-71a藍色是幾乎沒有人會討厭、廣受喜愛的顏色,但在設計時必須仔細調整明度與彩度。
在心理作用上,淺藍色象徵信賴;偏綠的藍使人聯想到海洋;泛紫的藍則令人想起宇宙空間。




色彩中的主角與配角

在設計的邏輯裡,每一種色彩都應該可以被賦予一個「明確的角色」。所謂「色彩的角色」,簡單來說,就是色彩可以具有「從第一印象吸引人」、「簡明易懂地確實傳達必要的資訊」、「讓表現的事物更有魅力」等三種效果。


如同戲劇中有主角也有配角,平面設計中也有角色分配。譬如在同一張海報中,除了有讓人停下腳步、吸引目光的角色,也會有在旁陪襯的角色。色彩是構成平面設計的要素之一,只要依循原則上色,就能反應出每種色彩擔任的角色。因此,在設計時,設計者也應該先確立色彩的主角與配角,誰是主角誰又是配角?則應該要回到設計物本身的需求與概念。


116-117a黃色是色相中明度最高的顏色,若與黑色搭配,將成為喚起注意的、警示的顏色。
在心理作用上,黃色是相當於光的色彩,在世界各地都是象徵著太陽的顏色,令人聯想到光明的希望與積極的心情。




培養配色靈感的方法

最基本的配色養成方法,就是多看好的作品。可以大量參考當今正活躍的設計師作品。一但發現有自己欣賞的配色,也可以試著練習,列出畫面中出現的所有顏色,並量化的方式,估算這些色彩佔據整體的比例。這個方法雖然有點麻煩,但可以確實增進配色經驗。


培養色彩敏銳度的三個日常練習法

就像運動員為了在關鍵時刻達到最佳表現,每天都會持續自我訓練。設計工作者也是一樣,對於色彩的敏銳度也需要從平常開始累積磨練,美感與配色實力才會逐漸增加。


304-305a配色的定義:搭配兩種以上的顏色,形成「嶄新的效果」。在考量配色時,最重要的是釐清想要什麼樣的效果。



以下三個方法,可以幫助設計工作者,練習配色敏銳度,並實際運用在作品上:

1. 如果發現有自己不擅長搭配的色彩,可以針對這些顏色,搜集你認為配色表現出色的作品。可先憑自己的主觀感覺,去搜集自己覺得優秀的配色,大量累績,定期再觀察這些作品,強迫自己多看,對於鍛鍊色彩的敏銳度會很有效。


2. 如果發現自己擅長的色彩,便可以深入探索。鼓勵自己多嘗試甚至跳脫,習慣的配色,才能擴張自己擅長色彩的舒適圈。由於每個人擅長的色彩各不相同。不妨試著理解自己會感到有興趣的是哪些色彩。先認識自己,在逐漸拓展與補強,才能開拓專業能力。


3. 當你看得多了,一定也會看見一些你覺得「失敗」的配色。這時請試著想像,如果是你,你會怎麼改變它的配色。批評很容易,但是很少人能夠實際改善美化。如果就像一流的指導者不會光是責備學徒的缺點,而要能夠具體地提出對策,說明為了改善缺點該做些什麼。如果看見自己覺得不OK的配色,這時可以試著分析你覺得失敗的原因、接著著手練習改進。從「說得出」不好的原因,邁向實際「做得出」好的配色,將是一段收穫頗豐的色彩學習之旅。



本文內容節錄自La Vie出版書籍《解剖設計配色:提供色彩靈感X激發創意,350+日本當代人氣設計師海報傳單作品集》

採訪原文|杉瀨由希

文字編輯|Amber Liao

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