內向害羞者也可受人歡迎！4個在大型活動中經營人脈的秘訣

職場上的人脈經營相當重要，其中大型聚會與活動便是拓展人脈與人脈經營的大好時機。有些人在類似社交場合常覺得不自在，不知如何自然表達自己，最後錯失建立人脈的良機。然而經營人脈不只是外向活潑者的專利，掌握幾個社交重點，拓展人脈並非難事。

曾舉辦過2400人大型聚會的社交專家Robbie Samuels，就在《Inc》雜誌網站上傳授大型活動社交秘訣。在他所提出的社交秘訣中，最具代表性的便是「貝果比喻」。若聚會中已經熟識的參與者，圍繞成貝果一般封閉性的圓，其他人便很難加入討論；若參與者自然圍繞成新月麵包一般的半圓，保持開放性，參與者就算整場活動不認識半個人，也能自在地加入各群體閒聊對談。以下是Robbie Samuels分享的社交秘訣：

1.事先準備好活動後的跟進email 

聚會結束後採取後續行動是必須的，通常會寄email給活動中談話的對象，延續話題、保持聯絡並維持人脈關係。這封活動後延續人脈的email可事先草擬，算是一種聚會前的「預演」。

對比較內向的人而言，這個動作非常有幫助。因為已經在信件中草擬了談論要點，並且在心裡演練過一次，和談論對象見面時比較不會結結巴巴，或慌張找不到話題開場。

2.審慎選擇聚會

社交場合並不是參加愈多愈好，因為並不是你露面別人就會記得你，當然也不是交換幾張名片就能為你贏得人脈。如果只是胡亂選擇聚會參加，不只費時費力，也可能無法達到拓展人脈的目的。

首先找到你想認識領域的人，然後在類似主題的場合露面，有策略性地挑選活動參加，保持積極。如果無法判斷某個聚會該不該去，可以問自己一個問題：「這場聚會有沒有值得會後寄信保持聯絡的人？」如果答案是否，就不必浪費時間了。

3.好的開場白，就已成功一半

一開始就詢問別人職業並非好的開場白。這個問題已經在社交場合出現無數次，不只讓人感到厭煩，也容易讓不熟識的人覺得發問者對他缺乏熱情與好奇心。此外，詢問姓名、膚色、身高、口音這些與生俱來的特徵也並非明智之舉，Robbie Samuels建議稱讚對方的穿著，例如太陽眼鏡、珠寶、絲巾等等。「你如何知道這場活動？」也是一個不錯的開場白。

4.巧妙結束對話

巧妙結束對話和開啟一段對話一樣頗具難度，Robbie Samuels最喜歡的結束台詞是：「原來有這麼多人參與這場活動，你有推薦人選可以引薦給我嗎？」當然這句話奏效之後，必須表明你的專業，以及出席這場活動的原因，這樣對方才可以幫你引薦合適人選。

Photo、Text / SmartLinKin

JR東日本「Suica企鵝」即將於2027年3月31日畢業，並於同年4月1日起交棒給全新的形象角色。而JR東日本今（9/8）日也公布3款候選方案，開放民眾投票票選，最終結果將於Suica誕生25週年紀念日的2026年11月18日揭曉。

Suica企鵝明年要退役了！

去（2025）年11月，JR東日本宣布「Suica企鵝」將退役的消息，並將迎來全新的形象角色，在當時引起許多網友討論，甚至出現希望撤回決定的請願聲浪。然而，在經過約一年後的現在，JR東日本正式公布了3款新形象角色的候選方案。

延伸閱讀：JR東日本「Suica企鵝」要畢業了！陪伴旅客25年時光，全新形象角色將接棒

JR東日本說明，這個新形象角色將體現「Suica Renaissance」的世界觀，象徵Suica從「移動與小額支付的裝置」，進一步轉型為與顧客及各地社群連結的「生活裝置」，成為串聯顧客與在地的存在，並陪伴Suica一同成長。

而新形象角色的候選方案又是如何誕生的呢？首先，JR 東日本邀集小山薫堂、津田健次郎、水野學、篠原ともえ（筱原友惠）等來自不同領域的人士，組成評選委員會。委員會蒐集JR東日本集團員工對新角色的期待，並以「Suica Renaissance」的世界觀為基礎，再由新生代創作者提出角色設計方案。經過評選後，最終從眾多提案中選出3款新形象角色候選方案。

↓有興趣者可點擊下方影片觀看評選過程

開放大眾票選新形象角色

評選委員會主席小山薫堂表示，「這次評選過程中，我們特別重視3個面向：首先，是這個角色能否成為一個長久受到喜愛的角色；其次，是否具備能讓不同族群產生共鳴的多元特質；最後，能否讓人從角色本身延伸想像出豐富的故事。」他也提到，3款作品雖各自擁有不同個性，但共同之處在於，都是讓人不禁想為它們的未來加油、充滿魅力的角色。這3個角色不僅希望成為貼近生活、陪伴大家的存在，也讓人產生想一路見證它們成長的心情。

這3款方案目前開放投票至9月23日，得票數最多的角色將正式獲選為Suica的新形象角色，結果將於Suica誕生25週年紀念日的2026年11月18日公布。此外，新形象角色的暱稱將開放民眾投稿，並由評選委員會決定。募集的詳細資訊將於11月18日揭曉新角色時一併釋出。有興趣者可點擊特設網站

Suica新形象角色3款方案一次看！

A角色

這個松鼠角色的造型靈感來自於連結日本各地與人們生活的JR東日本，其身上的花紋，從頭部一直連接到尾巴末端，形成一條類似鐵路的線。松鼠角色的整體輪廓採用了柔和的曲線來展現，希望讓人們感到容易親近，也像是朋友一樣，靜靜陪伴在大家身邊的存在。

B角色

這個兔子造型的角色，帶有能傾聽周遭的聲音，勇敢跳向未來的意涵，同時也希望它能成為超越交通工具、串聯人與城鎮及未來的存在。角色的代表色紫色，是由象徵「順暢、安心」的藍色，與代表「期待、感動」的紅色混合而成。在這個不斷變化的世代，這個角色希望能成為一個為大家打氣，陪伴不同世代人們的生活的存在。

C角色

這個乍看之下讓人猜不出是什麼動物的橘色角色，將小小的鼴鼠放進隨身小包中，它想帶著只看過地底世界的鼴鼠，去看看不同地方的風景。這份溫柔的心思，不僅展現出這對夥伴出門時期待又雀躍的心情，也呼應了Suica未來將能在更多不同地方使用的發展。

資料來源｜JR東日本

日本全家時隔10年換上新制服，邀請「Convenience Wear」創意總監落合宏理打造T恤式制服，並於2026年9月1日起陸續於全日本約16,500間店鋪啟用。

打造「最想工作的」便利商店

隨著人口減少，勞動力不足已是現今服務業所遇到的重要課題。同時，自由工作者、短期彈性打工等符合個人生活型態的工作模式也逐漸普及，企業也被要求提供更加多元、彈性的工作環境。而在這樣的背景之下，便利商店產業也正面臨勞動市場結構性的變化。為此，在迎來創立45週年的日本全家，今年以「最敢於挑戰（いちばんチャレンジ）」為核心，致力打造一個讓每個人都能做自己、安心工作的「最想工作的」便利商店。

日本全家把制服變成T恤

而此次睽違10年的制服改版，由日本全家服飾品牌「Convenience Wear」創意總監落合宏理操刀，其將原本的外套式大升級，改為時髦的T恤型制服。除是回應工作人員「希望穿著更方便活動」、「希望能以更休閒的方式搭配」等需求，也在設計中融入親切感與休閒感。設計上，落合宏理運用全家的藍綠代表色，同時以具質感的字體呈現「Staff」字樣，展現服務業所需的專業與品味。新制服更採用100％純棉材質，布料較為厚實、不易透膚，並經過抗菌防臭加工，不易沾附異味。

從髮色到穿搭都更自由

不僅如此，為因應時代變化與多元價值觀，日本全家也自9月1日起，導入全新的儀容規範「全家穿搭（ファミマコーデ）」，在確保衛生與安全的前提下，進一步放寬髮色與服裝等選擇，讓工作人員能以更符合自身風格的方式自在工作。

此外，為搭配全新制服，日本全家也預計推出僅限工作人員購買的限定商品，包括Convenience Wear熱門商品「條紋襪」的限定配色，拓展自由搭配的可能性。

導入提醒徽章讓結帳溝通更順暢

值得一提的是，日本全家此次也在全國店鋪導入「提醒徽章（お知らせバッジ）」，讓顧客能更容易理解店員的不同特性，比如聽力較弱等情況。這項設施原本已於部分門市試行，並在Mirairo株式會社的協助與監修下，透過蒐集當事人意見、針對不同障礙特性進行個別訪談等方式進一步改善後，正式擴大為全日本的措施。有需要的工作人員可將徽章佩戴於名牌上，事先向顧客傳達自身特性，減少彼此溝通上的落差，同時降低心理負擔，打造能夠安心工作的環境。

資料來源｜ファミリーマート