由遊戲產業起家，台灣本土企業gamania遊戲橘子早已不可同日而語，跨足遊戲、支付、電商等網路科技的廣大領域，更培育群眾募資平台、網路影音，由起初的口號「Have a Good Game」進化至「Have a Good Time」，企圖讓生活中少不了「這顆橘子」！
被稱呼為幸福企業早已不在話下，如同國外網路公司Google、Microsoft及Facebook等等科技大品牌的自由度開放性，gamania橘子集團不論在產品服務、產值以及企業文化上，皆期許以台灣本土科技公司典範之姿，持續不斷帶領經濟、社會以及思想上的進化。在員工福利上，除了人人記憶猶新、2015年底祭出無上限的員工自主假，近期搬遷至臺北內湖的企業總部辦公室更是讓所有上班族稱羨！
全新總部由設計過Google、海尼根台灣分公司及101大樓辦公室的李林設計所規劃，擅長辦公空間的李林設計以「開放」態度為最重要的核心：隨著企業規模自遊戲拓展到網路生活層面，便需要更多跳出框架的開放思考，並以匯聚這種開放性的場域來作為適合橘子人和網路新創交流的工作所在。
在全時段的工作環境
便利的網路世界全年無休，提供網路服務的gamania便將辦公室打造成一個24 小時的運作環境，為旗下不同單位的戰鬥需求，提供最即時、 最彈性的運作功能。全時段的工作環境也象徵更加自由與對於員工的信任，是為gamania因應網路瞬息萬變時代的應變空間。
全生態的生活環境
工作，也是生活的一部份，除了工作以外的日常，如飲食、運動、育兒，惜才的gamania全包下了！從商務到休閒，從個人到家庭，盡可能完整提供日常生活所需，創建一個能塑造橘子文化典範的樂業安居空間。
1. 普橘島
普橘島為提供飲食服務及休憩空間的區塊，命名起源則來自遊戲橘子最初始的員工旅遊地點泰國普吉島，除了呼應相同休閒、娛樂的意涵，更巧妙地融入「橘」創意。除了健康美味的早餐、午餐及下午茶，普橘島更提供員工一個可以輕鬆思考、交誼、商務會議的場合。對外則是舉辦演講或座談的空間。而為體驗電子支付的未來生活型態，普橘島自2017年起停止現金交易，百分之百透過橘子支交易。
2. 健身房
注重身體健康、鼓勵員工運動的gamania於地下室備有24小時開放的健身房。聘請專職的健身教練每週開設瑜珈、路跑、熱舞、拳擊有氧......等課程，每週共18堂課，約有200 位員工參加健康課程。此外，gamania還號召同仁組隊報名鐵人三項接力、馬拉松接力賽、橫渡日月潭等活動，2016年更榮獲教育部體育署頒發「運動企業認證」。
3. 幼橘園
為協助企業內年輕父母解決子女托育的問題，橘子集團設有員工附設幼兒園，為2012年幼托整合新法施行後，全國第一所企業附設幼兒園。也因應gamania企業總部搬遷至內湖，也在台北市重新申請設立幼橘園，目前則是內湖科學園區內唯一的幼兒園，僅限員工子女就讀。
而孩童教育空間的規劃也不容馬虎，gamania聘請曾策劃「不太乖教育節」、「一日美術館」及亞洲最大創新教育平台「雜學校」等活動及計劃的知名教育策展單位「奧茲藝術顧問」，以兒童藝術教育空間新創設計為出發點，為幼橘園量身訂製啟發式的教育空間，顛覆一般幼稚園五彩繽紛的裝飾，幼橘園以減法設計，降低空間彩度，大量運用極簡白色、灰色、淺色天然木紋，強調空間的多元組合與開放性，也更符合孩子認知發展歷程。
以樂業安居為最大目標，gamania所做的改革不僅僅是總部辦公室的硬體設備，在軟質性的休假制度更是遠優於台灣勞基法，除了員工旅遊、生日假以外，更有不需主管同意，由員工自行管理的給薪自主特修假、國內上櫃公司首個關於性別平權的婚產假，更鼓勵員工自主提出壯遊計畫，只要審核通過，公司直接給假...等等福利。橘子集團以網路產業的標竿企業自居，認為相較於其他產業，需要更多人才和創意來支持未來的發展，期望以開放自由的文化，以及完善的福利制度吸引更多優秀人才加入。
一樓的企業博物館更是以國際規格的高度經營著，歡迎所有來賓參觀，了解更多橘子集團的創業及創新故事。看見如此氣度，或許更能鼓舞台灣企業主創造不同的職場文化，將台灣打造成work life balance的天堂！
Text / Diane Tang
via / gamania遊戲橘子
