讓空間成為團隊文化發生的場域!專訪設計團隊Local Remote

讓空間成為團隊文化發生的場域!專訪設計團隊Local Remote

成立不到3年,Local Remote就換了3間辦公室。從2人搭檔到12人團隊,迅速累積伯朗咖啡、怡客咖啡品牌識別更新,國家太空中心品牌識別建立、plzzzz 實體藝術空間等案子。但這裡不是瘋狂輸出設計的工廠,而是把團隊文化鑲嵌於空間的創意發源地。

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Local Remote辦公室不是瘋狂輸出設計的工廠,而是把團隊文化鑲嵌於空間的創意發源地。

Local Remote的辦公室更迭,訴說了設計團隊的發展歷程。2021年初,剛從美國回台的劉書堯(Brian)和蔡薾德,每天都到富錦樹咖啡辦公,但咖啡廳得負擔低消、停車費也很可觀,每月算下來幾乎等於租一間小房子, 於是開始尋覓辦公室。從衡陽路的5坪工作室,到鄰近捷運科技大樓站的22~23坪空間,他們繳出噶瑪蘭調酒包裝、《美國女孩》電影製作公司「水花電影」logo、PARA Coffee品牌識別等作品成績,於2022年中迎來擴 編,搬遷到目前位於捷運永春站旁、約50坪的工作室。

Brian回憶看房過程,他獨自看過第一次後,隔了一天想約蔡薾德再看一次,仲介卻告訴他房子已經出租,「我說:蛤什麼!?我不是說要去看了嗎?才差一天而已啊!仲介就和我說:弟弟啊,下次出手要快,猶豫是拿不到好空間的。」他說這個心情簡直是失戀,沒想到隔了兩天,接獲房仲通知房屋沒有順利出租,並提醒他帶訂金來看房。「毫無猶豫就簽約了,這裡之前是空姐空少美姿美儀訓練教室,坪數很大夠我們擴張,採光也非常好。但我馬上跟薾德說,空間一定要重做。」

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Local Remote目前團隊為12人,Brian(後排右2)和蔡薾德(後排右1)認為要先把團隊文化建立好,才能繼續擴編。(後排右3:黑色藍LOGO針織毛 衣、前排左2:米白長袖外套 by onefifteen初衣食午)

好的空間體驗,才能創造出好的創意

Brian先開出想要的條件,例如燈不要採用投射燈,要是散光型;廁所也要重做,因為客戶來開會時,最常問的第一件事就是「廁所可不可以借用?」蔡薾德則會給予實際預算和美學上的建議。過去在國外有過工作經驗的兩人,也帶入當時的工作室體驗,Local Remote地板採用魚骨拼木地板,靈感源自Brian曾任職的美國設計公司「2x4」。 蔡薾德則曾在美國設計公司「Rapt Studio」工作,「公司一進去很像咖啡廳,有一個很大的咖啡吧台,點了咖啡後manager會送到你桌上,再開始工作。可以感受到這家公司就是要給你好的空間體驗,你有好的體驗,才可以為客戶創造出更好的體驗。」Brian相當認同,「這也是為什麼我們要花這麼多錢裝潢,要讓同事覺得自己是被尊重的,他們要在這裡待8個小時,值得一個很好的環境去激發創意。客戶也常常來訪,空間也是門面,要讓他們覺得我們是認真在經營的團隊。」

小檔1B8A7770工作室可 見Brian的收藏,中間的畫作出自西班牙視覺藝術家Juan Díaz-Faes,最右邊的花瓶為中國藝術團隊 「Antenna触角工作室」的作品。
工作室可見Brian的收藏,中間的畫作出自西班牙視覺藝術家Juan Díaz-Faes,最右邊的花瓶為中國藝術團隊 「Antenna触角工作室」的作品。

將團隊文化融入空間設計

Local Remote相當注重團隊文化,並把文化融入空間細節。Brian說,「目前團隊共12人,我覺得12人是一個檻,會先停在這裡,一直到團隊文化做起來,才會繼續擴編。因為我不想要公司變成設計工廠,大家來這裡只是瘋狂產出設計,都沒有互動。」例如運行已久的「上牆文化」,每個人都必須將自己的設計稿釘在牆上,交由同事們批評、提問,在上個工作室使用風扣板,但收納不易造成空間混亂;因此這次他們訂製了櫃子,參考「2x4」的作法將風扣板與櫃子拉門結合。最近也開始「coaching制度」,資深員工和新進員工將是coach和partner的關係,兩人定期一對一互動,並寫成報告;Brian會提供他們完整的引導,包括怎麼提問、怎麼傾聽、如何幫對方突破工作難關等,「不是要教設計技巧,是要幫助新同事融入團隊,兩人也不是上下級關係,而是夥伴。」 另外還有「Thirsty Thursday」,每兩週的星期四會由一位同事分享作品、喜歡的一本書等,且一定會訂食物、飲料,讓大家一起聊天。而工作室中間擺放躺椅、圓桌的「社交空間」,就是這兩個文化實際發生的場域。

小檔1B8A7835「上牆文化」是 Local Remote運行已久的文化,所有人都必須要把設計稿釘到牆上, 其他同事將發問、給予意見。
「上牆文化」是Local Remote運行已久的文化,所有人都必須要把設計稿釘到牆上,其他同事將發問、給予意見。

音樂不間斷的工作儀式

至於工作空間,Local Remote並沒有創辦人獨立隔間或座位,而是所有人都在同一區域。這也來自Brian在國外的工作經驗,他待過的所有公司老闆都和大家坐在一起,單看座位根本無法辨別誰是主管,「我認為創意產業不需要創辦人隔間,因為最需要的就是溝通、知道彼此意見。」辦公室的隔間僅有會議室、攝影棚、茶水間,其中茶水間放有一個加熱鍋,因為Brian喜歡在辦公室做早餐,炒蛋加上起司、泡菜、海苔,是從大學以來的定番。「如果要說屬於團隊的工作儀式感,就是音樂不間斷。」Brian說,公司有一台音響,每個人都可以播放音樂,同事們對音樂的包容度都很高,Techno、Hip-hop、電音等都會出現。

小檔1B8A7815社交空間是Local Remote的新文化「coaching制度」、「Thirsty Thursday」發生的場域。
社交空間是Local Remote的新文化「coaching制度」、「Thirsty Thursday」發生的場域。

那目前已經達到理想的工作空間了嗎?蔡薾德認為會議室還可以再提升,畢竟這是業主最常接觸的地方,必須讓對方認為公司真的具備格局。她也希望社交空間能更明確,目前礙於空間有限無法達到,若未來有更大的辦公室,想要拉開工作和社交空間的距離,「我們都不喜歡在家工作,因為沒有切割感,所以辦公室也希望明確區隔工作和休息區域,這樣工作也比較有效率。」辦公室固然是工作發生的場域,對於創業者來說更有不同意義,Brian說,「最一開始只是覺得,我有一間工作室,試試看能不能成?但搬到現在的空間突然有一個決心,創業這件事已經沒有回頭路,同事也開始多了起來,要認真把它做好,算是自己內在做的決心。」夢想或許虛幻,卻能定錨於實體空間,隨著決心一同壯大。

小檔1B8A7713 拷貝 辦公 室地板採用魚骨拼木地板,Brian之前任職的美國設計公司「2x4」就是採用這個地板。
辦公室地板採用魚骨拼木地板,Brian之前任職的美國設計公司「2x4」就是採用這個地板。

文|張以潔 

攝影|蔡耀徵 

服裝協力|onefifteen 初衣食午

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文 | 邵瀠萱  圖片提供 | 楠弘集團

Aesop把老台南裝進店中!揉謝宅日式老屋語彙、林百貨幾何輪廓,打造如家舒適的暖色調空間

把老台南裝進店中!Aesop新光三越小北門店空間以謝宅、林百貨為靈感打造

每走進一間Aesop店鋪,就像讀了一則街區故事。Aesop向來擅長將在地語彙融入店鋪,與品牌俐落、講求秩序的空間設計策略相互揉合,打造出理性與感性兼具的體驗空間。隨新光三越台南小北門店揭幕,Aesop新店亦同步開張,店鋪設計自兩座古色古香的城市地標「謝宅」及「林百貨」汲取靈感,再現府城獨有的懷舊氣息與生活感。

把老台南裝進店中!Aesop新光三越小北門店空間以謝宅、林百貨為靈感打造
(圖片提供:Aesop)

將古城記憶揉入空間設計

作為台灣歷史最為悠久的城市,台南建城400年來歷經無數蛻變,從大航海時代作為對外貿易的據點,逐漸演變為島嶼的政經中心,如今則是文化底蘊及當代創意激盪的古城。歷經時光淘洗,台南的歷史記憶沈澱於蜿蜒的街巷之中,烙刻在老屋的古木與磚瓦之間。

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(圖片提供:Aesop)

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把老台南裝進店中!Aesop新光三越小北門店空間以謝宅、林百貨為靈感打造
(圖片提供:Aesop)

呼應「謝宅」及「林百貨」的設計細節

店鋪汲取謝宅的日式設計語彙,融合貼近台灣人日常的自然元素,如編織竹簾、木製家等,以原木色調包覆整個空間,如夕陽在此永恆不墜。貫穿全店的六角形檯面,其造型呼應林百貨的空間佈局,幾何感強烈、輪廓典雅大器。天花板與牆面則以圓弧拱形構成,為空間形塑更加親密的尺度感。

把老台南裝進店中!Aesop新光三越小北門店空間以謝宅、林百貨為靈感打造
(圖片提供:Aesop)

花磚、掛畫藏在地風景

產品陳列櫃則以溫潤木質打造,下方櫃體層層堆疊的木片遠看如樹木紋裡,為店鋪注入有機氣息。店鋪中央具份量感的木造櫃檯,上頭鋪滿由台灣在地職人「爿爿花」手工打造的花磚,藉此向在地傳統工藝致敬,也展現了屬於台灣人的常民美學,為零售場域注入生活氣息。

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(圖片提供:Aesop)

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